노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
작년8월부터 기본급받으면서 일했고 구두상으로만 계약하고 중간에 기본급이 줄어들다 끊기게되면서
매일 출근이아니라 프리랜서개념으로 출퇴근이 자율화되었습니다.
대표와는 카톡으로 업무에관한 소통을했고, 근로계약서는 왜 안적어주냐는 말도 했었습니다.
마지막엔 프리랜서계약서라도 작성해달라고했지만 그것도 묵살되었고
현재는 지급할돈은 이미 다 정산했다면서 회사 키를 반납할것을 요구합니다.
자연스럽게 퇴사를 유도하는분위기입니다. 아니 이미 퇴사했다고 생각합니다.
회사직원은 저말고는 없는것으로알고있고
대표겸 이사는 공인중개사자격증을 빌려서 부동산겸 / 변호사와 법률사무소를 운영하고있습니다.
통장에는 변호사이름으로 급여가 계속들어오고있으며
저는 변호사가아니라 이사직원으로 일하고있었습니다.
이런경우에도 신고가가능한가요.
김*은 님
조회 : 24건
답변 : 1건
21.03.19
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
선생님이 근로기준법상 근로자에 해당하여야 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있습니다.
근로자성이 인정되기 위해서는 출퇴근시간이 정해져 있었던 부분, 회사의 취업규칙등 복무규율의 적용을 받았던 부분, 일정한 회의/교육에 의무적으로 참석해야 했던 부분, 일정한 고정급을 지급받았던 부분, 회사측의 상당한 지휘명령하에서 일했던 부분(구체적 업무지시 문자, 메일등)을 증명할 수 있는 자료가 확보되어야 합니다.
참고하시기 바랍니다.
감사합니다.
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