노무상담 Q&A
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Q.
미사용 보상휴가 수당 전환 시 급여명세서 기재 방법
안녕하세요
미사용 보상휴가 수당 전환 시 급여명세서 기재 방법을 여쭈어봅니다.
미사용보상휴가수당으로 기재하고 계산 서식을 넣지 않아도 무관할지요
휴일, 야간, 연장 다 보상휴가 지급하였고, 반정도 사용 후 잔여 보상휴가를 수당으로 지급하려하니
계산하기가 쉽지 않네요
꼭 연장근로수당으로 전환하여 계산식과 함께 기재해야하나요?
이* 님
조회 : 728건
답변 : 3건
25.01.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
수당의 금액뿐만 아니라 "통상시급00,000원*1일소정근로시간0h*잔여연차휴가0일" 이와 같이 수당의 산정 내역을 함께 표시해야 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
미사용연차수당으로 기재하면 될 것으로 판단됩니다. 산식은 표기하시는 것을 권고드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
시간 및 금액만 맞으면 실무적으로 무방하나 계산식이 있으면 더욱 좋습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
미사용 보상휴가 수당 전환 시 급여명세서에는 "미사용 보상휴가 수당"으로 기재하시고 해당 금액을 적어주시는 것으로 충분합니다.
연장근로수당으로 전환하여 계산을 하는 경우는, 보상휴가를 사용하지 않고 대신 추가 급여를 받기로 사업주와 근로자가 합의한 경우에 해당됩니다. 이때는 근로기준법상 연장근로수당의 계산방법을 따라야 합니다.
그러나 일반적으로 보상휴가의 수당은 휴가를 사용하지 않은 경우에 지급되는 것이기 때문에, 별도의 계산식을 명시하지 않아도 무방합니다. 수당 지급의 금액은 근로자가 평소 수령하는 일급을 기준으로 산정하게 됩니다.
정확한 방법은 근무형태와 사업장의 산업종류, 휴가 사용 현황 등에 따라 다르니, 필요시 근무지의 노무사나 노동청에 문의해보시는 것이 좋습니다.
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