노무상담 Q&A
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Q.
아르바이트 퇴사후 월급 지급
아르바이트를 하는데 매장 사정상 그만둬야될것같다고 해서
퇴사하게 되었는데요.
월급은 어떻게 되냐고 물어봤더니 월급날인 15일에 들어간다고해서 알겠다고 했습니다.
그런데 알아보니까 법적으로 퇴직하고 14일내로 급여를 주는거더라고요. 그래서 14일이후면 월급날인 15일이 아닌
9일이어서 9일전에 입금 해줄 수 있냐고 요청했는데
제가 15일 월급날 주는것에 합의했기때문에 월급날 줄거라고 하는데 9일전에 받을 수 없는건가요?
최*준 님
조회 : 866건
답변 : 3건
25.01.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
기존 월급날인 15일에 지급하는 것에 대하여 알겠다고 동의하였다면 14일이 경과하여 지급 받을 수 있습니다. 다만, 지급 기일을 연장했다고 하더라도 퇴사일로부터 14일이 경과하면 지연이자는 발생합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴사자의 임금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
별도의 합의가 없는 이상 14일 이내 지급입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법 제36조에 따르면, 근로자가 퇴사하게 된 경우 발생한 임금은 해고일 또는 사직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 그러나 근로자와 사업주간에 합의를 통해 다르게 결정할 수 있고, 이 경우에는 합의한 내용이 적용됩니다.
아르바이트생의 경우도 이에 포함되고, 월급날에 주기로 합의를 한 것이면 월급날에 받으셔야 합니다. 만약 원하신다면 사장님과 다시 협의하시는 것이 좋을 것 같습니다.
다만 법률적인 조언을 원하신다면 법률 전문가에게 문의를 하시는 것이 좋습니다. 기수제로 근무하였던 경우 법률적으로 향후 문제가 될 여지가 있을 수 있기 때문입니다.
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