노무상담 Q&A
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Q.
상시근무자 근로계약서작성 양식을 요청합니다
안녕하십니까
저희는 동사무소 주민자치회에서 자생사업을하고있는곳입니다
구청지원사업으로 조합이설립되어있습니다
매화락이라는 조합명으로 조합장1명 직원2명으로 직원이이시구요. 매실을 주원료로 한과나 매실을 담아서 주문이나 체험을하는곳입니다
근무시간은 딱히 정해져있지않고 명절이나 체험이있으면 상시대기로 일을합니다 명절때는 다음남 새벽까지일도하고
평일에는 시간은 정해져있지않고 2,3시간일하때도있습니다
급여는 매달 일지에 작성되어있는 근무시간을총합쳐서 당해년도 최저시급으로 나가고있습니다
이럴경우 정확한 시간이 주어지지않는 근무를하고있어어 근로계약서를 어떻게 작성해야하는지 양식이 필요합니다. 빠른 답변부탁합니다
감사합니다
김*경 님
조회 : 75건
답변 : 3건
25.01.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제로 일한 만큼 급여가 나가는 시급제 근로계약서를 작성하시되 근로일과 근로시간은 사전에 정할 수 없으므로 체험 프로그램에 필요한 시간 등을 우선 명시하고 "갑"과 "을"이 협의하여 정하는 것으로 작성해야 할 것으로 사료됩니다. 다만, 대기시간은 근로시간으로 인정되는 점 등을 고려해야 할 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
형식적인 근로시간을 명시하되, 회사 사정에 따른 스케쥴근무가 가능함을 단서 조항으로 명시함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
대략적인 소정근무시간은 정해놓으셔야합니다.
다만 5인 미만 사업장이라면 휴업에 대한 부분은 걱정하실 필요가 없고, 가산수당에 대한 이슈가 없습니다. 참고바랍니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하십니까. 세부적인 상황을 고려하여 직원들이 근무하는 상황에 맞는 근로계약서를 작성하시는 것이 좋습니다. 아래에 일반적인 상시 근무자에 대한 근로계약서 작성 예시를 드리겠습니다.
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## [상시근무자 근로계약서]
1. 계약 당사자
1) 사용자(회사)
(주소 및 회사명 기재)
2) 근로자
(근로자 주소 및 이름 기재)
2. 근무 조건
근로자는 다음의 내용으로 근무에 종사한다.
1) 직책: 직원
2) 근무 내용: 매화락 사업 진행 및 관련 업무
3) 근무 장소: (회사 위치 기재)
4) 근로시간: 명절, 체험 등의 경우 상시 대기하며, 평일에는 일하고자 하는 시간에 자율적으로 이행한다.
3. 급여
일한 시간에 따른 급여를 지급한다. 근무 시간당 최저시급을 적용해 매달 총 근무시간을 합산하여 계산한다.
4. 계약 기간
이 계약서는 체결 날짜로부터 (계약 기간 기재: 1년이나 2년 등) 동안 유효하다. 계약기간 만료 시 새로운 계약을 체결하여 계속 진행될 수 있다.
단, 본 계약서와 중복되는 정보가 있는 경우, 최근의 계약서에 따른다.
(사주와 근로자 양쪽의 서명 및 날짜)
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이러한 맥락에서 근로계약서를 작성해 주시면 된다고 보여집니다. 다만 법적 문제가 발생할 수 있으니 구체적인 양식은 사업장 소재지의 구청이나 노동청에서 확실히 확인하시는 것이 좋습니다. 이상의 내용은 참고용으로 사용하시길 부탁드립니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.