노무상담 Q&A
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Q.
근로계약 해지서 작성
3개월 인턴 채용 후 2개월 째 근로계약해지서를 작성하고 서로 합의 했습니다.
25년 1월17일 계약을 해지하기로 했는데 그 인턴은 17일까지 근무해야하나요 아니면 16일까지만 근무해야 하나요?
정*아 님
조회 : 616건
답변 : 5건
25.01.08
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
합의된 내용대로 진행하시면 됩니다. 통상 해지일은 마지막 근무일 다음날로 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정현호 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
안녕하세요.
퇴직일 또는 근로관계종료일은 통상 마지막근무일 다음날을 의미합니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
마지막 근무일을 언제까지로 할 것인지도 당사자간 합의해서 정할 사항입니다. 반드시 사직서도 징구해두시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
당사자간 퇴사일을 정할 수 있습니다.
통상적으로 퇴사일이란 마지막 근무(근로관계존속일)의 다음날을 의미합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
17일자 해지면 17일까지 근로를 시키셔야할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
인턴과의 근로계약 해지일이 25년 1월17일로 설정되었다면, 인턴은 1월17일을 포함해서 그 전일까지의 근무가 요구됩니다. 즉, 인턴은 1월17일까지 근무하고, 1월18일부터는 근무의 의무가 없습니다. 그러나 근무시간이나 마지막 근무일에 대한 구체적인 사항은 사업주와 직원간의 합의에 따라 달라질 수 있으므로 서면으로 명확히 정리해두는 것이 좋습니다.
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