노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
1일 입사가 아닐 때 수습기간을 어떻게 산정하나요?
수습 3개월이고 급여는 100%로 월 마지막날에 지급합니다.
만약 입사가 1/20일인경우, 근무한 일수를 일할 계산하여 1월 말일에 지급하고,
수습기간은 1/20~4/20으로 하면 되는거 맞나요?
그리고 퇴직연금은 수습 종료후 3개월분 한번에 가입할건데 그렇게 해도 되는거죠?
이*이 님
조회 : 2385건
답변 : 3건
25.01.08
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
수습기간이 3개월 이라면 1/20~4/19 수습기간으로 정하시면 됩니다. 그리고 퇴직연금은 입사후 1년이 되는 시점에 가입하셔도 됩니다.
-
강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 25.1.20.에 입사한 근로자에 대해 3개월의 수습기간을 적용하고 싶으시면
25.1.20. ~ 4.19.까지 수습기간을 정하고 계약서에 명시하시면 되겠습니다.
2. 퇴직연금 가입시점과 관련해서는 문제 없습니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.14
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
1/20 ~ 4/19일로 하시면됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
입사 날짜가 1월 20일이라면, 수습 기간은 4월 20일까지로 산정하는 것이 일반적입니다. 즉, 입사일부터 날짜를 포함해 3개월 동안이 수습기간으로 계산됩니다.
늘 언집하시는 것처럼, 입사일이 월초가 아닌 중간이거나 말일인 경우에는 그에 따라 급여를 일할로 계산해서 지급하는 것이 보통입니다.
퇴직연금에 대해서는 일반적으로 입사 즉시 가입하는 것이 원칙입니다. 하지만 사업주와 노동조합이 합의를 통해 다르게 정할 수 있습니다. 그렇게 합의하여 수습기간 종료 후 3개월 분을 한 번에 가입하기로 했다면 그렇게 진행하셔도 됩니다.
다만, 정확한 규정과 절차는 사업장마다, 또 상황에 따라 다를 수 있으니, 인사 담당자 또는 노무사와 상의해 보시는 것이 좋겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.