노무상담 Q&A
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Q.
회사에서 퇴사자가 퇴사일자를 선택하지 못하게 막을 수 있나요? (사직서 제출/수리 전입니다)
안녕하세요,
2024년 12월 19일 부서장(팀장님)에게 퇴사 통보 했고, 12/31로 퇴사일자 희망 의사 전달했으나,
통보 당일에 팀장님께서 부서 실장님과 상의 후 저에게 인수인계 문제로 퇴사일자 1/31로 지정하는 게 좋겠다고 하셨습니다.
저는 1/31(금) 퇴사에 동의하고 해당일자로 인지하고 있던 상황입니다.
1/7, 어제 갑자기 퇴근 시간 전에 팀장님이 부르셔서 면담하게 됐습니다.
처음에 제가 빨리 퇴사하고 싶어했던 사실을 이용해서 퇴사일 앞당길 수 있으니 1/17(금) 또는 1/24(금) 둘 중에 하나로 선택하라고 하셨습니다. 저는 고민할 시간이 많지 않은 상황이라 그 자리에서 바로 조금 더 일자가 늦은 1/24로 선택했으나,
회사 급여일이 매달 말일이기 때문에 처음에 지정했던 1/31로 다시 퇴사일자를 변경하고 싶다고 말씀드렸습니다.
한달치 급여를 온전히 받고 싶은 마음이 가장 크고 1/31에 팀원들과 마지막 인사 나누고 싶어 해당일자에 퇴사하고자 합니다.
인사팀에 상황 설명드리고 퇴사일자 변경 가부 문의했으나 담당자 휴가로 아직 정확한 답변을 받지 못했습니다. 인사 담당자 회사 복귀하여 이사님과 논의해보겠다고 하셨는데, 제 퇴사일자를 제가 마음대로 지정 못하는 건가요?
1월 마지막 주에 설연휴가 있어서 24일에 퇴사해도 무방하지 않겠느냐는 인사팀원의 의견이 있었는데, 회사에서 저에게 급여를 온전히 지급해 주기 싫은 눈치입니다. 회사에서 특별히 1/31에 퇴사 불가한 사유를 정확하게 설명해 준 사람은 없습니다. 제 입장에서는 심증으로는 설연휴 기간에 출근하지 않기 때문에 일주일치 급여를 지급지 않기 위함으로만 추측됩니다.
퇴직예정협조문 (사직서 제출) 기안 상신하지 않았고, 사직서 제출하지 않았으니 당연히 결재 받기 전입니다.
지금 상황에서 제가 퇴사일자로 1/31 희망하는데 이사님, 인사팀, 부서장(팀장, 실장)이 퇴사일자 동의하지 않으면 절대로 1/31에 퇴사 신청할 수 없는 건가요?
전*혜 님
조회 : 2765건
답변 : 1건
25.01.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
자발적으로 퇴사하는 경우에 퇴사일은 근로자가 결정하거나 회사와 근로자가 협의하여 정할 사항입니다. 회사가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 퇴사일을 결정해서 퇴사처리 하는 경우 부당해고와 관련된 문제의 소지가 있습니다. 우선 회사가 지정한 퇴사일에 대해서는 이의를 제기하시고 증거로 남겨두시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴사일자는 원칙적으로 사직서를 제출한 사람이 정할 수 있습니다. 그러나 회사의 업무상의 필요성, 인수인계, 근무조정 등을 고려하면 회사 측에서 특정한 퇴사일을 제안할 수도 있습니다. 일반적으로 이런 경우에는 사원과 회사 간의 협의를 통해 퇴사일자가 결정되는 것이 바람직합니다.
요청하신 퇴사일인 1/31에 퇴사 신청을 하실 수 있는지는 회사와의 협의나 관련 법률에 따라 결정되어야 할 문제입니다. 만약 사적으로 중요한 사유가 있어서 특정일에 퇴직을 하고자 할 경우, 사유를 근거로 회사에 대해 설명을 해 볼 수도 있습니다.
이와 같은 상황에서는 먼저 팀장님에게 본인의 입장을 상세히 설명하고, 퇴사일자를 1/31로 설정할 수 있도록 요청하는 것이 가장 바람직한 방법일 것입니다. 그러나 회사 측이 이를 수락하지 않을 경우, 담당자나 타 부서와의 협의, 법적인 조치 등을 고려해야 합니다.
법률적으로 특별한 제한을 두지 않은 이상, 사직서를 제출한 날로부터 30일 이후가 퇴직일로 자동으로 정해지는 것이 일반적입니다. 따라서 퇴사일자를 선택하는 것은 본인의 권리입니다. 단, 이 역시 회사의 사정과 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
결국 퇴사일자는 사원과 회사의 합의하에 결정되어야 하며, 아무리 지정한 퇴사일이 본인에게 유리해도 회사의 입장을 이해하고 존중해야 합니다. 퇴사와 관련된 상황 처리에 있어서 양사의 의사소통과 합의가 중요하므로, 회사와 추후에도 계속 협의를 진행하는 것이 바람직해 보입니다.
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