교대근무중 퇴사자 발생으로 인한 근무교대 및 주휴측정

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Q.

교대근무중 퇴사자 발생으로 인한 근무교대 및 주휴측정

현재 4조2교대로 교대근무중인 근로자입니다.
다음달 부터 조원중 한명이 퇴사를 하게 되어서 4조 2교대에서 3조 2교대로 근무형태가 강제로 바뀌게 되었는데 이렇게 되었을경우 3조 2교대 근무를 강제적으로 따라야 하는지 알고싶습니다.
또한 현재 주휴 근무 적용을 하기 위해서는 휴일일때 대근을 들어오는 방법이어야만 주휴가 적용이 되는데 근무형태가 강제적으로 바뀔시 연차사용이 실질적으로는 불가능하여 대근을 할수 없는상황이여서 주휴적용이 불가능합니다.
이런경우 퇴사자로 인하여 3조2교대로 바뀌게 된거니 본 근무때도 주휴가 따로 측정이 가능한지 알고싶습니다.

이*훈 님
조회 : 796건 답변 : 1건 25.01.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.01.08

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
4조2교대와 3조2교대는 여러 근로조건 변경이 수반되므로 충원시까지 일시적인 변경이 아니라 상시적인 근무형태의 변경이라면 근로자의 동의와 근로계약서 수정체결이 필요합니다.

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참조만 부탁드립니다.

퇴사자로 인한 조 교대 변경과 주휴 적용에 대한 부분은 근로기준법 뿐만 아니라 회사 내부의 근무규정이나 단체 교섭협약 등에 따라 달라질 수 있습니다.

첫번째, 근무 조 교대 변경에 관한 부분은 일반적으로 근로계약을 통해 근로자가 본인의 의사에 반하지 않는 근무 형태 변경을 강요받는 경우는 추천되지 않습니다. 그러나 실제로 근무 조 교대 변경이 필요한 회사의 업무상 필요성 등을 판단하는 것은 개별 사안이므로 구체적인 상황에 따라 해석될 수 있습니다.

두번째, 주휴 적용에 따른 부분은 근로기준법 제55조에 따라 '주휴시간'은 근로자가 1주일 동안 근무한 후 휴식을 취해야 하는 시간으로 정의되며, 원칙적으로 일주일 중 연속된 24시간을 주어야 합니다. 따라서 교대 근무 시스템 변경으로 이 휴식을 취할 수 없는 경우, 재수정 및 보충 조치가 필요할 것입니다.

세부적인 상황 판단은 법무법인, 노무사 혹은 관련된 담당부서나 인사팀에 문의해보는 것이 좋습니다.