노무상담 Q&A
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Q.
사직서에 제출한 일자 보다 앞당겨진 퇴사일의 경우 문의
안녕하세요.
1월 31일 퇴직 의사를 밝히고 사직서를 제출하라고 하여 개인사유로 기재한 후 사직서를 제출한 상태입니다.
다만, 사직서 제출 후 갑자기 퇴사일을 31일이 아닌 당장 다음주에 그만두라는 일방적인 통보를 받았고 사직서의 날짜를 수정해서 다시 제출할 필요는 없다고 합니다.
이게 정당한 방식인가요?
부당해고라고 생각되는데 취할 수 있는 조취가 있을까요?
퇴***자 님
조회 : 1445건
답변 : 4건
25.01.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로자의 의사에 반하여 회사가 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우 부당해고 소지가 있습니다. 우선 다음주 퇴사에 대해서는 이의제기를 증거로 남겨두시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
근로자의 퇴직 희망일이 아닌 사업주의 일방적인 의사로 근로관계를 앞당겨 종료시키는 것은 해고에 해당하여
이를 다투실 수 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
사직서에 기재된 날짜 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.14
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
본인이 원하는 날짜가 우선이며, 다만 협의는 가능합니다.
의사에 반하여 일방적인 지정이라면 해고 또는 권고사직 이슈가 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
사직서 제출 일자보다 앞당겨진 퇴사일은 일방적으로 정해진 것이므로 법적으로 부당해고로 간주될 수 있습니다.
이에 대한 구체적인 해결 방안은 다음과 같습니다:
1. 노동법에 합당한 해결책이 있는지 확인하기 위해 전문가에 연락하기. 법률 전문가 혹은 노동위원회에 현재 상황을 상담하고 그들의 지시를 따르는 것이 가장 좋습니다.
2. 노동부, 고용노동법상담소 또는 지방노동관서 등에 이 사안에 대해 문의하거나 상담하실 수 있습니다.
3. 해당 기업에 대해 부당해고에 대한 재심사를 요청할 수 있습니다. 근로기준법에 따르면, 사직서가 제출되었더라도 회사 측이 이에 동의하지 않았다면 사직서는 무효화될 수 있습니다.
4. 노동법 상담사나 변호사를 고용하여 법적인 조치를 취할 수도 있습니다.
상황을 검토하고 합당한 조취를 취하실 수 있기를 바랍니다. 노동법문제이기 때문에 주변에 법적 상담이 가능한 분이 있다면 조언을 구하시는 것도 좋을 것 같습니다.
그럼에도 불구하고 공식적인 조언을 얻기 위해서는 해당 분야의 전문가에게 상담하는 것이 가장 좋습니다.
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