노무상담 Q&A
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Q.
부당해고 관련 증거 수집
안녕하세요.
사직서에 기재된 퇴사 일자보다 앞당겨진 일자에 사직 처리를 하겠다는 통보를 받았습니다. 갑작스러운 통보라 녹취를 하지 못하였는데 사내 메신저로 대화를 다시 나누면서 증거 수집을 한다면 메신저 대화 내용도 증거로서 효력이 있을까요?
퇴**정 님
조회 : 1063건
답변 : 5건
25.01.09
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이준호 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.09
안녕하세요. 부당해고 전문 이준호 노무사입니다.
대화 녹음이나, 메신저, 문자 등의 기록은 직접적인 근거이므로 효력이 있습니다.
실제 해당일자에 퇴사하고 싶지 않았고 계속 근무하고 싶다는 내용과
이를 거절하는 내용, 더 이상 일할 수 없다는 내용 등이 확인 되면 부당해고로 인정 될 가능성이 높겠습니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.09
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
메신저 대화 내용을 캡처한 파일도 증거로서 효력이 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
이후에라도 부당해고에 관한 자료를 수집하시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.14
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
메신저 내용도 당연히 가능합니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 녹취나 대화 내용 등이 부당해고의 증거로 사용될 수 있습니다.
사내 메신저 대화 내용도 양자간의 의사소통 과정에서 나오는 내용이므로 이를 스크린샷 등의 방식으로 증거자료로 확보하면 부당해고 관련 분쟁이 발생했을 때 사용할 수 있습니다.
하지만 아래와 같은 점들을 유의해야 합니다.
1. 대화의 완전성: 대화 내 모든 내용을 포함하여 스크린샷을 찍는 것이 중요합니다. 내용을 무작위로 선택하거나 일부만 캡처하는 경우 만약 재판에서 사용할 경우 왜곡된 내용일 수 있다고 판단받을 수 있습니다.
2. 보관의 문제: 확보한 증거를 안전하게 보관하는 것을 잊지 마세요. 스크린샷 자체가 소실되거나 훼손되지 않도록 관리해야 합니다.
그러니 사내 메신저 대화 내용을 증거로 사용하기 위해서는 누가 무엇을 언제 말했는지 확인할 수 있는 완전한 대화 내용을 보관하고, 분쟁 발생 시 이를 제시하면 됩니다. 그러나 자신의 상황에 맞는 전문적인 법률 조언은 변호사나 법률 전문가에게 문의하여야 합니다.
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