노무상담 Q&A
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Q.
12월 31일부터 무단결근 직원 퇴직처리 하면 될까요?
안녕하세요.
2024년 12월 31일(화)부터 현재까지 무단결근 중인 직원 한분이 계십니다.
부서장의 전화 카톡에도 응대를 하지 않고있어,
1월 10일(금)까지 회신 및 출근이 없을 시 퇴사 처리됨을
안내 드리려는데 문제 없을까요 ?
2일 이상 무단 결근 시 퇴사처리 될 수 있다는 내용이 근로계약서에 명시되어 있습니다.
이*연 님
조회 : 1268건
답변 : 7건
25.01.10
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
무단결근으로 인한 해고라하더라도 해고예고는 준수되어야 합니다.
자진퇴사로 처리할 수 있는 상황인지도 검토해보시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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이준호 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
안녕하세요. 부당해고 전문 이준호 노무사입니다. (노무법인 창공 대표 노무사)
무단결근을 하고 연락조차 되지 않는다면 당연 근로관계를 지속할 수 없겠으나,
충분한 대비 없이 바로 그냥 해고 조치를 해버리는 경우 나중에 부당해고에 대한 다툼이 되고 골치아파지는 경우도 상당히 많습니다.
간단한 상담으로 충분히 해결이 가능하니 1회만 구체적인 도움을 받아 처리하시길 권유드리겠습니다.
감사합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
안녕하세요 원자영노무사입니다.
퇴사의사가 있는지 명확히 확인할 필요가 있습니다.
내용증명을 1~2회 정도 보내셔서 회사의 의사를 전달하시는게 법적 리스크가 적습니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
근로계약서에서 명시한 사항에 따라 해당 근로자를 해고할 수 있습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
우선 무단결근 통보 및 출근명령을 하고 그래도 계속 결근하는 경우 징계절차는 진행해야 할 것으로 사료됩니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
해고 서면통지 해주시고, 내용증명으로 보내주세요. 서면통지 안하면 부당해고입니다
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.16
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
통상 5~7일 이상 무단결근시 징계해고를 고려해볼 수 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, 직원의 무단결근에 대해 퇴직처리를 할 수 있지만, 그 전에 회사에서는 충분한 기회를 주어 석상을 밝혀야 합니다. 이 부분은 자세한 내용을 면밀히 검토한 뒤 결정을 내리는 것이 중요하며, 때로는 전문가의 조언을 구하는 것도 필요할 수 있습니다.
근로기준법 제30조에 따르면, '이사의 사정으로 3일 이상 출근하지 못하게 되는 경우에는 회사에 그 사정과 재신 날짜를 통지해야 한다'고 되어 있으며 이때 재신이라 함은 복귀하는 일자를 말합니다. 그러나 직원이 적절한 이유 없이 이 통지를 하지 않는 경우 회사는 그 사실을 기록해 두어야 하며, 출근하지 않은 기간이 연속 3일을 초과하는 경우에는 '그만둔 것'(자진퇴사)으로 간주할 수 있습니다.
따라서 직원에게 충분한 기회를 주고 적절한 통지를 한 후에도 결근이 계속될 경우 퇴사 처리를 할 수 있습니다. 그러나 이에 대한 정확한 결정을 내릴 수 있도록 법률적인 조언을 구하는 것이 좋을 것 같습니다.
마지막으로 퇴직처리에 앞서, 해당 직원에게 충분한 통지와 의사소통의 기회를 제공하는 것이 중요하므로, 그러한 절차가 올바르게 이루어졌는지 확인해야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.