노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
수습기간 구두로 당일해고 통보와 부당해고 신고 가능한지 여쭙고싶습니다
작년10월14일부터 근무를 시작하였고 정규직에 수습기간3개월로 회사를 다니던 중에 1월9일에 오후에 이사가 저를 부르더니 그만둬야 할거같다고 하더군요 이유가 팀에서 저를 이끌어줄 사람이없다는게 이유랍니다 저는 디자인팀이었고 제 사수가 11개월정도 되었고 다른분은 3년차 주임입니다 도저히 이해가 되질않는데 어떻게 해야될지 모르겠습니다
근로계약서도 작성하엿고 5인이상 기업입니다
김*준 님
조회 : 2901건
답변 : 4건
25.01.10
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
부당해고를 다퉈보셔야 할 사안으로 보입니다.
사직서는 작성하지 않으셔야하고, 빠른 대응이 중요하므로 노무사에게 상담받아보시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
해고를 당일 구두로 통보하였다면 해고예고수당 및 해고의 정당성을 다투어볼 수 있습니다.
해고의 존부, 정당성 등 다투기 위하여는 구체적인 사실관계에 따른 면밀한 상담을 제안드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계속근로기간 3개월 미만일 때 해고통보를 받았으므로 해고예고수당은 청구가 어려우니 5인 이상 사업장이므로 부당해고 구제신청 접수는 가능합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
구두 해고통보는 부당해고 구제신청이 가능합니다.
대신에 해고당했다는 증빙자료가 있어야 합니다.
연락 주세요.
감사합니다.
김지수 배상
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
당신의 상황은 부당해고의 경우로 분류될 수 있어 보입니다. 우선, 당일 통보와 그 이유가 합당하지 않기 때문입니다.
1) 수습기간 동안의 해고: 일반적으로 근로기준법에 따라 수습기간에도 해고할 때는 적절한 이유와 절차가 필요하며, 개인의 역량이나 팀의 현황 등에 따른 해고는 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다.
2) 당일 통보에 대한 문제: 임금이나 근무조건 변경, 그리고 해고등에 대한 통보는 미리 하여야 하며, 적어도 30일 이전에 통보해야 합니다. 이를 어기고 당일에 해고를 통보한 것은 근로기준법을 위반하는 것입니다.
이런 상황에서 할 수 있는 것은 근로감독관에게 신고하는 것이고, 부당해고에 대한 구제청구를 고용노동부에도 제기할 수 있습니다. 특히 근로계약서나 관련 서류, 문자나 메일 등의 증거를 모아서 신고하면 더욱 효과적일 것입니다.
또한 사건의 경위와 본인의 주장을 자세히 기술한 글을 쓰고, 이를 직장에 제출하면서 해고 이유에 대한 합당성을 묻는 것도 방법입니다. 본인의 권리를 확실히 주장하고 적극적으로 대응하셔야 합니다. 이 과정에서 법률적인 도움이 필요하다면 노동처리나 법률서비스를 이용해보세요.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.