노무상담 Q&A
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Q.
5인 미만 기업의 권고사직 퇴직금 관련해서 질문드립니다
5인 미만 사업장에서 경영 악화를 이유로 권고 사직을 받았습니다.
(2024/12/27 구두로 통보) 아직 서류는 작성하지 않았는데 여기서 문제가 되는 점이
제가 2024/01/22일 입사인데 대표는 2025/01/17일까지만 회사에 나오라고 합니다.
이렇게 되면 제가 퇴직금을 받을 수 없는 상황인데 권고 사직을 거부하게 되면
5인 미만 사업장이라 제가 거부하는 것과 상관 없이 해고로 처리가 가능하다고 합니다.
여기서 궁금한 점이 있는데 만약 권고 사직을 거부해서 해고로 처리를 하면
지금까지 일했던 1월 급여와 함께 별도로 해고예고수당을 청구할 수 있을까요?
그리고 해고예고수당은 통상 30일치 급여를 지급하는 걸로 알고 있는데 맞나요?
박*태 님
조회 : 771건
답변 : 4건
25.01.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1.17.까지면 퇴직금은 발생하지 않으니 권고사직 위로금을 협의해야 할 것으로 사료되며, 즉시 해고시 해고예고수당 통상임금 30일분 청구 가능합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.11
해고로 처리될 경우 퇴직금은 못받더라도 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.
30일분 통상임금입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.14
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
사직서 작성을 거부하시고, 강제 퇴직처리되시면 해고예고수당 청구를 하시는 것이 좋겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
먼저, 권고사직을 거부할 경우에 대한 해고는 임의 해고로 분류되므로 퇴직금이나 해고금을 지급받을 수 있습니다. 퇴직금의 경우, 근로기준법에 따라 근속년수에 따라 근로자에게 지급해야 합니다. 또한 당신의 직장이 5인 미만 사업장이라도 사업주는 당신에게 해고 예고를 해야 하며, 해고 예고 없이 직접 해고하는 경우에는 해고예고수당을 지급해야 합니다.
해고예고수당의 경우, 당신이 말씀하신 대로 통상적으로 최근 3개월간의 평균 임금을 기준으로 30일치 급여를 지급하는 것이 일반적입니다.
하지만 위의 모든 사항은 법적으로 규정된 내용으로, 사업주의 임의로 변경하거나 무시할 수 있는 부분이 아님을 명심하셔야 합니다. 퇴직에 관한 문제가 발생할 경우에는 반드시 전문가의 도움을 받거나 근로복지공단 등 관련 기관에 문의하셔서 정확한 정보와 지원을 받으시는 것을 권장드립니다.
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