안녕하세요 !

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서는 사용자 명의로 작성해야 합니다. 퇴직금 지급 대상인대 퇴직금을 지급하지 않는다는 내용의 합의는 강행규정 위반으로 효력이 없는점은 변론으로하고 근로관계종료일을 명확하게 정해서 문서화하는 것이 분쟁을 예방할 수 있을 것으로 사료됩니다.

노성균 · Answer

마지막 근무일 다음날이 퇴직일입니다.
대리로 작성할 경우 추후에 합의서의 진위가 문제될 수 있으므로, 대표의 위임을 받았다는 사실이 명확해야 될 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 근로관계 종료시점은 당사자가 정하는 것이고
일반적으로 퇴사일은 근로관계가 있었던 마지막의 다음날을 의미합니다.

2. 직접 당사자인 대표의 명의로 하고 대표가 서명 또는 날인하는 것이 바람직한데, 어떠한 사정에 의해 팀장이 대리로 하게 된다면
추후 분쟁을 예방하기 위해 명백하게 해당 사항에 관해 대표가 팀장에게 위임하여 팀장이 대리할 권한이 있다는 것을 확인(준비)하는 것이 바람직합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로관계종료 시점은 마지막 근무일 다음 날이 되며
팀장이 위임장을 근거로 권한이 있다면 가능하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

종료 시점을 명시하시길 바랍니다. 회사와 작성하는 것이므로 회사 직인만 기재되어 있으면 문제 없습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 근로관계종료시점은 실제 근무종료시점입니다. 위임을 받았으면 가능합니다. 감사합니다.

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