노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
매주 금토일 근무하는 아르바이트가 있는데
1월 1,2,3일 출근하고 10,11,12일 출근을 해야되는데 개인사정이 있다며 10일은 휴무 11일에 계속 출근이 어렵다며 퇴사를 한다고 했습니다.
1월 1,2,3일에 근무한 임금에 주휴수당을 지급 해야하나요?
오*영 님
조회 : 1329건
답변 : 6건
25.01.11
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약상 일주일(연속하는 7일) 동안 근로관계가 유지되는 경우라면 개근시 주휴수당이 발생하며 반대로 유지되지 않는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.12
1,2,3일은 개근한 것이므로 주휴수당이 발생합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.14
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
마지막 주에 퇴사일이 주휴일 전이고, 소정근로일 개근도 안 했다면
주휴수당 별도 지급할 필요는 없을 것으로 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
금토일 근로를 제공하고 그 다음날까지 근로가 예정되어 있었다면 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.16
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
주휴일이 일요일이면 지급하지 않아도 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 주휴수당은 주 15시간 이상을 일한 주에 대해 지금되기 때문에 1월 1,2,3일에 근무한 임금에는 주휴수당이 포함됩니다. 이 경우, 퇴사하는 주(10일, 11일)이 주휴수당이 지급되는 주가 아니라 그 전의 주(1일, 2일, 3일)에 대한 주휴수당이므로 지급해야합니다.
퇴사 주간에 해당하는 기간은 주휴수당 대상에서 제외되지만, 그 이전에 이미 15시간 이상 근무한 경우는 주휴수당 지급의 대상이 됩니다. 해당 사항은 근로기준법에서 정하고 있으므로, 근로자와의 분쟁 등을 예방하기 위해 충분한 설명과 함께 정해진 근로기준에 따라 임금을 지급하시는 것이 좋습니다.
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