토요일 휴일근로

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월~금 주40시간을 근무하고 "무급휴무일"인 토요일에 근로한 경우 "연장근로"에 해당합니다. 참고로, 00시~04시 근로는 야간근로이이므로 5인 이상 기업이라면 야간근로수당도 추가로 발생합니다.

노성균 · Answer

토요일은 휴일이 아니므로 연장근로에 해당합니다. 5인 이상 사업장이라면 추가로 야간수당까지 지급되어야 할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

휴일이 아니므로 연장근로에 해당하고 야간도 고려해야 합니다.

이한결 · Answer

안녕하세요, 일상 노동법률사무소 이한결 노무사입니다.

토요일은 연장근로로 판단됩니다.

휴일근로는 취업규칙 혹은 법령상 "휴일"로 정해진 날에 근로를 제공하는 경우에만 휴일근로수당을 지급하도록 되어 있습니다.

휴무일이란 주 6일제에서 주5일제로 변경됨에 따라 남은 하루에 대해서 휴무일로 정리하고 있으므로 "휴일"은 아닙니다. (단 취업규칙에 휴일로 기재되어있는지 등을 살펴보셔야 합니다)

현재로서는 "연장근로"로 보아야 할 것으로 보이며, "야간근로수당"도 함께 발생할 것으로 보입니다.

회사 급여자문 및 노무자문과 관련해서 추가적인 문의사항이 있으시면 편하게 연락주시길 바랍니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

토요일이 무급휴무일이라면, 당일은 휴일이 아닌 휴무일로
그 날 근무하더라도 휴일근로는 아니며, 연장근로로 들어가게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

토요일 근로에 대하여서는 연장근로인지 판단해야 할 것입니다.

김지수 · Answer

휴일근로는 아니지만 연장근로 및 야간근로에 해당합니다. 1.5배 (연장근로) + 0.5배(야간근로) 처리해 주셔야 합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

휴일근로는 임시.대체,공휴일,주휴일에 해당하므로 그렇지 않은 경우 연장근로로 보입니다.

감사합니다.

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