근로계약서 기간종료후 육아휴직

Question

노성균 · Answer

수습기간은 입사 직후 기간이므로 재계약시는 적용되지 않습니다.
재계약시 근로조건은 재계약하는 근로계약서의 내용에 따라 다를 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서 작성 전후로 계속근로를 하는 경우라면 다시 수습기간을 두지는 않습니다. 또한 계약직 근로자의 경우 계약기간 만료시 육아휴직도 함께 종료될 수 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 이미 입사로부터 상당 기간 지났으므로 다시 수습기간이 적용되지는 않습니다.
2. 거절하게 되면 계약 갱신이 거절될 수 있으니, 참고하셔야 합니다.
3. 만약 별도 갱신하지 않았는데 계속 근무한다면, 자동 갱신되었다고 볼 여지도 있습니다.
4. 기존 계약조건이 동일하게 갱신된 것이라 보아야 합니다. 기간도 마찬가지이구요.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

1. 아니요 수습기간이 또 생기진 않습니다

2. 육아휴직은 근로계약 갱신한 다음 말씀하세요 불이익 받을 수 도 있습니다.

3. 보통 연장으로 보는데 연장될 때까지 방심하시면 안 됩니다.

4. 종전 계약기간 만큼 연장됩니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 아닙니다.
2. 계약기간 종료와 동시에 육아휴직도 종료될 수 있습니다.
3. 자동갱신으로 볼 수 있습니다.
4. 동일 기간으로 볼 수 있으며 다만 기간제법상 2년이 지난 경우 기간의 정함이 없다고 볼 수 있습니다.

감사합니다.

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근로계약서 기간종료후 육아휴직

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