노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
부당해고 해당 될까요?
2월부터 출휴,육휴 25.12 까지 예정입니다
회사에서 방문객들에게 무료로 제공되는 주차권을 제가 무단으로 사용했다가 걸렸습니다
(대략 1시간 1,000원 해당되는 주차권 2~3차례 총 합쳐서 10장 정도로 사용)
이 사건으로 대표님과 면담 예정 인데요
육휴 기간 6개월로 얘기했다가 10개월로 기간 변경하고부터 언짢아 하세요. 초기때 단축근무 요청하였을때도 매출에 타격이 있을 수 있으니 아예 무급으로 병가를 쓰라고 말하기도 했고, 휴직들어가기 전 까지 매일 눈치보며 일하고 있습니다.2년 넘게 근무하여 24년도 기여한 성과도 증명할 수 있고요.
휴직 전 해당 사건으로 인해 저에게 해고를 말씀하신다면 부당해고에 해당이 되는건지 궁금합니다. 또한 휴직 전 해고당할시 출산휴가, 육아휴직은 사용이 어려운건지도요... 1월까지 정상 출근인데 현재 제가 해오던 업무에서 밀려서 다른분이 대체로 업무하고 있고, 복직시 연봉은 그대로 하나 원래 있던 자리를 내어주지 못할 수 있다는 동의서에 싸인하라고 들이밀었어요
제 잘못은 충분히 인정하지만 업무상횡령이나 해고당할만큼의 과실이라고 하기엔 너무 과하지 않나요? 같이 일하는 직원이 비품을 그냥 가져가는걸 목격했고 악용할까봐 상급자에게 알리고 시말서 작성한 사례가 있습니다. 근데 저한테는 이러한 요구를 한다는것이 부당하게 느껴집니다
최*진 님
조회 : 181건
답변 : 5건
25.01.15
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
육아휴직 기간 중에는 어떠한 사유가 있더라도 "해고"가 절대적으로 금지되는 기간입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
해고의 정당한 이유가 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
부당해고 여부에 대하여서는 별도의 구체적인 상담이 필요하겠습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
이걸 가지고 해고는 부당합니다.
연락 주세요.
감사합니다.
김지수 배상
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
해고 사유로 보기는 어렵습니다.
사직서를 작성하거나 권고사직 형태가 아닌 사업주의 일방적 해고통보라면 부당해고 가능성이 높아보입니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.16
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
그정도는 해고를 하기에는 무리가 있다고 생각됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
인적사항을 통제할 수 있는 권한을 가진 대표자 및 회사 임원들은 합리적인 이유 없이 근로자를 해고할 수 없으며, 이를 위반하면 노동기준법에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
여기서 주의해야할 점은 "합리적인 이유"가 필요하다는 것입니다. 여기서 근로자의 행동이 회사의 이익에 상당한 영향을 미치는 경우 합리적인 이유로 해고할 수 있습니다. 당신이 언급했듯이 주차권 무단 사용은 회사에 상당한 손해를 입히는 행동은 아닌 것 같습니다. 그러나 이는 상황에 따라 다르므로 법적인 조언을 받는 것이 좋습니다.
또한, 부당해고를 주장하기 위해서는 임대인상심법(14일 이내)이나 노동위원회(3개월 이내)에 제소를 해야하며, 그런 다음 소송을 진행하게 됩니다. 이 과정은 복잡하고 시간이 걸릴 수 있으므로 잘 이해하고 고려하세요.
출산 휴가와 육아 휴직은 고용보호와 임신·출산 및 육아에 관한 법률에 따라 보장되어 있습니다. 만일 휴직 중 해고를 당하게 된다면, 이는 법률을 위반하는 것이며, 이에 대해 법적인 조치를 취할 수 있습니다.
그러나 위의 모든 것은 전문적인 법적 조언이 아니며, 따라서 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다.
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