갑자기 해고통보를 당했습니다

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장이라면 부당해고 신고가 가능합니다. 부당해고의 소지가 크다고 사료됩니다.

손인도 · Answer

상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

부당해고 여부에 관하여서는 구체적인 상담이 필요합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

5인 이상 사업장에 해당하고, 사직서 작성하신 것이 없다면 부당해고 구제신청이 가능해 보입니다.

연락 주세요.

감사합니다.

김지수 배상

노성균 · Answer

부당해고를 다투셔야 하는 상황입니다. 부당해고는 빠르게 대응하셔야하므로 노무사에게 상담받아보시고 진행하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.
상시 근로자수 5명 이상인 사업장이라면 부당해고 구제신청을 고려할 수 있습니다.

감사합니다.

이한결 · Answer

안녕하세요 이한결 노무사입니다.
우선 구체적인 사실관계를 확인하여야 할 것으로 보입니다.

1. 근로계약서가 정규직 계약서인지(수습기간만 기재된 상태인지)
2. 정규직 합격통보 내역
3. 파트가 사라진 다는 내역
4. 해고통보 내역

등 구체적인 자료에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다.

만약 해고에 대한 구체적인 내용이 확인된다면 다투어도 될 것으로 보입니다.

감사합니다.

전연수 · Answer

5인 이상 사업장이라면 부당해고에 해당한다고 볼 여지가 매우 높습니다. 구체적인 구제가능성에 대해서는 상담드릴 수 있습니다.

류인경 · Answer

안녕하세요 ^^

수습기간중에도 정당한 이유없는 해고는 부당해고입니다.

1. 해고통보를 언제 했는지에 따라 해고예고수당을 지급받으실 수 있습니다.
2. 서면통보를 하였는지 여부. 서면통지 하지 않았다면 부당해고에 해당합니다.
3. 부서가 없어져 해고를 하는 것이라면 경영상 해고에 필요한 요건을 갖추거나 또는 사업장이 폐업하는 등의 사유가 필요한데 그렇지 않다면 부당해고에 해당할 소지가 매우 큽니다.

노동위원회에 구제신청이 가능합니다. 자세한 상담 문의주세요 ^^ 감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

상시 5인 이상 인 경우 입증자료만 있다면 가능할 것으로 보입니다.

감사합니다.

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