노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
고용승계 연차,근속도 이어지나요?
23년을 끝으로 24년에 새로운 업체로 고용승계 됐습니다.
이전업체에서 퇴직금은 받고 새로 근로계약서를 작성했는데 업체에서 퇴직금을 받았으니 근절되고 새로이 입사 한걸로 인정한다는데 5년차인데 그럼 연차랑 근속도 새로 시작해야하는건가요??
강*석 님
조회 : 3861건
답변 : 4건
25.01.15
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사업 양도양수로 고용관계가 포괄적으로 승계된 경우라면 근속기간과 연차휴가 등 모든 근로조건이 그대로 유지됩니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
영업양도의 경우 기존 근로관계가 포괄적으로 승계됨이 원칙입니다.
-
원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
안녕하세요 원자영노무사입니다.
고용 승계 시, 그대로 연차와 근속기간이 유지됩니다.
감사합니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.16
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
고용승계시 근로조건 그대로 승계 되는 것이 원칙입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
고용승계라는 개념은 근로자가 이전 사업장에서의 근로경력을 모두 유지하면서 다른 사업주가 운영하는 사업장에 그대로 이동하는 것을 의미합니다. 그래서 근로자의 연차와 근속경력도 그대로 유지해야 합니다.
하지만, 당신의 경우는 이전 업체로부터 퇴직금을 받고 새로운 업체와 근로계약을 체결한 것으로 보아 고용승계가 아닌 새로운 입사로 볼 수 있습니다. 따라서 그 전의 근속년수와 연차가 이어지지 않을 수도 있습니다.
다만 이는 복잡한 법률 문제로서 정확한 판단을 내리기 어렵습니다. 따라서, 자세한 상담을 원하신다면 노무법인이나 변호사 등 법률 전문가에게 상담을 요청해 보시는 것이 좋을 것입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.