노무상담 Q&A
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Q.
단기간근로자 기타수당 문의드립니다.
안녕하세요. 저는 단시간 근로자 입니다. 주 3일 5시간씩 15시간이 계약서 상 의 근무시간입니다.
23년 6월 중순에 입사하여 25년 1.1일로 퇴사했습니다.
2주가 다되어가는 지금 업장에서는 퇴직금 지급을 안하려 합니다.
이유는 계약서 상 급여에 주휴수당과 퇴직금이 포함이었기 때문이고, 저한테 고지를 했기 때문이라고 합니다.
저는 4대보험이 되지 않고, 기본세금만 뗍니다.
매달 최소 60시간 이상을 근무했습니다. 계약서 자체가 불법인 걸로 압니다.
퇴직금은 얼추 인터넷 검색해서 금액산정이 되었는데, 이외에 제가 연차수당이나 이런 기타수당에 대해 몰라 문의드립니다. 제가 연차수당을 받을 있는지요? 한번도 쓴적이 없습니다.
업장에서는 제 결근에 대해 말씀드리는데, 저는 정직원이 아닌 파트타임이기에 결근 시 급여책정이 되지 않습니다. 또한 결근사유는 코로나였어요. 사람을 대하는 직종이기에 전염성이 큰 질병에 걸릴 시 결근을 합의했습니다.
저 또한 다른 부서에서 결근이 생기면 제가 추가 근무를 했습니다.
1.제가 받을 수 있는 기타수당이 무엇이고, 어떻게 책정되면 될까요?
2.퇴사 예정이 없었다가 퇴사 보름 전 쯤 정해졌습니다. 이유는 포지션변경이었는데 그 포지션이 제 근무상황과 맞지 않다고 판단했기 때문입니다. 당장 보름후부터 포지션을 변경해야하는 상황에 퇴사가 제탓인가요? (근무요일이 맞지 않았습니다.)
3.노동청 출석 시 제가 알아둬야 할것과, 챙겨야할것들이 뭐가 있나요?
노동청에서는 계약서 보시지 않고 (통화가 어렵더라구요.) 그냥 14일 후에 신고하라고 하십니다.이때 제가 어느정도 받아야하는지를 알고 있는게 좋겠다 여겨지어 이곳에 글을 씁니다. 답변주시면 정말정말 감사하겠습니다.
유*은 님
조회 : 123건
답변 : 1건
25.01.15
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차수당의 경우 5인 이상 사업장부터 적용됩니다. 정확한 산정을 위해서는 근로계약서를 비롯한 정확한 근로조건이 필요한 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 다사다난한 시기에도 열심히 일하신 점에 감사를 표하며, 질문에 대해 최대한 세세하게 답겠습니다.
1. 기타수당
일반적으로 단시간 근로자가 받을 수 있는 수당으로는 국가에서 정한 최저임금과 초과근무수당, 야간근무수당, 연차수당이 있습니다. 특히 연차수당의 경우, 근로기준법상 1년 이상 근무한 근로자는 무급 연차를 보장해야 하며, 사용하지 않은 연차에 대해서는 퇴직 후 그 대가를 지급해야 합니다.
2. 퇴사 이유
퇴직의 원인이 근로자에게 있다면 퇴직금 지급이 면제될 수 있으나, 이 경우 일방적으로 포지션 변경을 통해 근무 요일이 맞지 않게 된 것은 근로자의 책임이 아닌 것으로 보입니다.
3. 노동청 출석 시 준비사항
노동청 신고 시 필요한 서류는 사직서, 급여명세서, 노동계약서 등 입니다. 또한 근로내용 또는 근무일수, 시간 등을 증명할 수 있는 통화내역, 휴식시간 등을 나타낼 수 있는 사진, 증인 등의 자료도 있으면 유리합니다.
기타로 알아야 할 점은, 우선 급여는 원칙적으로 매달 지급해야 하며, 퇴근일 또는 퇴직일 과는 무관하게 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.
노동법 관련 문제는 복잡하며 각 사안마다 다르게 판단될 수 있으므로, 자세한 상담이 필요하다면 전문가 연결을 통한 노무사 상담을 추천드립니다.
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