노무상담 Q&A
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Q.
재직 중 이직한 새 회사에서의 근로계약서
이전 직장에서의 최종 근무일이 1월 말일이지만, 잔여연차 활용하여 저희 회사에 미리 입사한 직원이 있습니다.
고용보험 신고 등은 2월로 미루기로 사전에 이야기가 됐는데, 이 경우 근로계약서는 오늘 일자로 작성해도 될까요?
이로 인해 어떤 문제들이 생길 수 있을 지 모르겠네요ㅜㅜ
인***리 님
조회 : 558건
답변 : 2건
25.01.16
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.16
채택글
4대보험과 관계 없이 실제 입사일 기준으로 근로계약서가 작성되어야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서는 근로관계가 형성된 최초 날짜로 작성하셔야 합니다.
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참조만 부탁드립니다.
근로계약서는 근로계약이 성립된 그 시점의 일자가 됩니다. 근로자가 실제로 근무를 시작하는 날이 근로계약서의 시작일이 됩니다. 따라서, 오늘 일자로 근로계약서를 작성하고, 근로계약서의 시작일자를 근로자의 입사일로 설정해야 합니다.
그러나 고용보험은 근로계약이 성립된 날이 아닌 실제로 근무가 시작된 날에 신고해야 합니다. 이전에 2월로 미루기로 했다면, 그에 따라 작성하면 됩니다.
문제가 생길 수 있는 부분은 계약기간의 차이에 따라 발생할 수 있습니다. 만약 근로계약서 작성일과 근로계약 시작일 사이에 긴 시간이 지나게 되면 발생할 수 있는 문제점이 있습니다. 예를 들어, 근로자가 근무를 시작하기 전에 사고를 치거나 다른 일로 인해 근무를 할 수 없게 된 상황에서 이를 회사가 책임져야 하는 경우 등입니다.
따라서 근로계약서 작성일과 근로계약 시작일은 가능한 작은 차이를 두는 것이 좋습니다.
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