노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 문의드립니다.
청소직원을 모집하는데
평일 월.수.금 아침 7시30분~오후4시까지 근무.
(휴게시간은 3시간30분)
화.목.토 7시~12시까지
(휴게시간 2시간 )
이렇게 근로계약을 작성해도 상관없나요?
만약 가능하다면 최저임금계산은 어떻게하나요?
5인미만 사업장 연차도 궁금합니다.
그리고 일자리안정자금 신청시 근무시간을 적을때는 주당 24시간이라고 해야하나요?
최저시급 계산할때 평균 40시간 기준이면 48시간으로 계산을 해서 8시간을 추가하는것에 궁금해서 여쭤봅니다.
채*영 님
조회 : 55건
답변 : 1건
20.11.27
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
1) 말씀하신 요일별 근로시간 및 휴게시간을 명시하여 근로계약서를 작성하시면 됩니다.
2) 최저임금 기준 월급은 2021년 기준, 월 소정근로시간 수를 [(1주 소정근로시간+ 주휴시간) * 4.345]로 구한 후, 이 '월 소정근로시간수'에 8720원(2021년 최저임금)을 곱하여 산출하시면 됩니다. (소정근로시간에 휴게시간은 제외됨)
주휴시간은 [8* (1주 소정근로시간/40)] 으로 구하시면 됩니다.
3) 최저시급 계산할때 8시간이 추가되는 것은 1주일에 한번 인정되는 유급주휴시간을 더한 것입니다. 일자리안정자금 신청하실때는 유급주휴시간을 제외하고 1주 실 근로시간을 기재하시면 됩니다.(1일 8시간, 주 5일 근무면 40시간으로 기재)
참고로 주휴시간(주휴수당)은 1주 15시간이상 근무하고, 1주 소정근로일을 개근한 차주 계속근로가 예정되어 있는 근로자에게 인정됩니다.
감사합니다.
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