노무상담 Q&A
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Q.
계약만료로 퇴사하는게 굳이 사직서를 작성해야할까요?
사직서에 (계약만료로인한 퇴사) 라고 적으라고하는데
실업급여 수급에 문제가 없을까 궁금합니다...
김*호 님
조회 : 3772건
답변 : 6건
25.01.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.17
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계약기간 만료시 재계약이 불가하여 퇴사하는 경우라면 사직서 제출은 필요 없습니다. 비자발적 사유에 해당하므로 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 수급이 가능합니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.17
계약만료로 인한 퇴사는 실업급여 수급 사유에 해당합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.17
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
계약만료시 사직서 작성하지 않아도 무방합니다.
감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.17
계약기간만료로 근로관계가 종료 될 경우 근로관계는 자동종료되는 것이므로 사직서를 제출할 의무는 없습니다.
사직서를 제출하지 않았더라도 회사에서는 계약기간만료로 상실신고를 하여야 하며, 그렇게 된다면 실업급여 수급에 문제는 없을 것입니다.
감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.18
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
사직서 작성/제출 의무는 없습니다.
다만 사직서에 계약만료로 인한 퇴사를 그 사유로 하고 사직서를 작성하였다고 하여 실업급여 수급자격 인정에 일반적으로 지장을 주진 않습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.19
쓰지않으셔도 됩니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
계약만료로 인한 퇴사일 경우에는 사직서를 작성할 필요는 없습니다. 구체적으로는 고용계약이 자동 만료되어 퇴사가 된 것이기 때문에, 사직서는 실제로 사직서와 비슷한 개념의 문서를 통해 채용공고에서 퇴사할 때 사용합니다.
다만, 사직서를 작성하라는지 여부는 사업장의 내규나 관습에 따라 다르기 때문에, 사직서를 작성하라는 지시가 있으면 작성하는 것이 좋습니다.
실업급여 수급에 있어서는 계약만료로 인한 자동 퇴사인 경우, 다른 이직 준비기간 없이 바로 실업급여를 신청할 수 있습니다. 사직서를 작성하게 되면 사직 이유가 본인 의사에 의한 탈퇴로 기재될 수 있으니, 실업급여 수급에 문제가 될 가능성이 있습니다.
즉, 사직서를 작성해야 하는지 여부는 회사의 내규나 관행에 따른 것이고, 만약 이에 위반하거나 문제가 생길 우려가 있다면 사직서를 작성하지 않고, 계약만료로 인한 자동 퇴직을 확실하게 하는 것이 좋습니다. 이에 대해서는 직접 사업장 노동자나 노동부 등에 확인해 보는 것이 가장 확실할 것으로 보입니다.
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