노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
권고사직으로 퇴사했는데 자발적퇴사로 신고되어있을때
5명이상 사업체인 회사에서 권고사직으로 나가달라고해서 권고사직서까지 쓰고 내용에도 경역악화로 인한 권고사직이라고 기재했음에도 불구하고 근로복지공단에서 온 고용보험 피보험자격상실 통지서에 11번 자진퇴사로 기재되어 있는걸 확인했습니다
이를 사업주에게 어찌된일이냐고 물어봤더니 노무법인에서 신고를 잘못한거같다고 확인해보겠다 라고 한뒤 연락이 없는상황에서 얼마나 기다려야할까요?
퇴사후 신고처리 되면 30일후부터는 정정이 안된다고 아는사람이 그러던데 답변이 오기전에 노동부에 신고를 하는게 맞을까요?
윤*배 님
조회 : 1269건
답변 : 4건
25.01.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.17
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실업급여 센터에서 "상실사유 정정신청"을 하시면 실제 퇴사사유로 수정이 가능합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.18
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
실업급여 신청의 문제도 있을 수 있으니
근로복지공단에 상실사유가 잘못 신고되어 있음을 알리고 정정 절차에 대한 안내를 받아서 정정하시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.19
고용센터 통해 정정요청을 하시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.20
상실사유는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 인정받는다면 정정이 가능합니다. 계속 변경되지 않는다면 피보험자격확인청구를 진행해보시기 바랍니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 일단, 개인과 회사 사이의 내용이므로 무조건적인 대처 방안을 권유 드릴 수는 없고, 의견 차이 혹은 오해의 소지를 최소화하기 위해 회사와의 연락을 철저히 유지하는 것이 최선입니다. 회사 측에서 "확인해보겠다"라고 했다면, 그에 맞춰 기다려 보시는 것이 낫습니다.
2. 일정 기간 동안 회사 측에서의 연락이 없을 경우, 다시 한 번 회사 또는 노무법인에 연락하여 상황을 확인해 보는 것이 좋습니다. 여기서 중요한 것은 회사와 우호적인 의사소통을 유지하면서 문제를 해결하려는 노력이 중요합니다.
3. 만약 회사 또는 노무법인에서 적절한 대응이 없거나, 근로복지공단에서 온 피보험자격 상실 통지서에 기재된 내용이 잘못되었다는 것이 분명하다면, 본인 스스로 노동부에 해당 문제를 제기하는 것이 바람직할 수 있습니다. 그러나, 이와 같은 행동은 회사와의 관계에 악영향을 미칠 수 있으니, 충분히 고려한 후 결정하시기 바랍니다.
4. 물론 노동 부서나 관련 기관에서의 상담을 통해 이와 같은 상황에서의 대응방안을 더 자세히 알아보는 것도 좋은 방법입니다.
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