노무상담 Q&A
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Q.
사장님들과 트러블이있어 퇴사를권유해놓고 한적없다하십니다
근무한지는 3년다되가는데 사장님들과 소통적인 트러블로 급여에서받는 해택이 줄었고, 왜줄었냐니까 사장님이
이부분이 마음에들지않는다면 저보고 다른일알아봐야지 해서 권고사직으로 처리해달라 1월중으로 다른일자리알아보겠다했습니다.
처음에통화로는 알겠다해놓고 카톡으론 퇴사권유한적없다하시고 1월근무를 일수를 저랑 상의없이 빼고 주2틀근무하는 동안도 불편하게 근무해서 그냥 서로가 불편하시고 제 임금자체가 너무 적어졌으니 근무표나와있는것까지하고 제가 퇴사하겠다고 말씀드렸는데 이부분은 실업급여신청이 안되는건가요? 임금자체가 두배이상 적어졌고, 다른일자리를 구하지못한상태라 사장님한테 실업급여 신청할수있게 권고사직요청을 다시했으나 너가 말을잘못했으니 자진퇴사로처리한다 하시더라구요. 좋게 이야기가 안될것같아 자문구합니다
참고로저는 근로계약서 작성을 하지않았습니다. 보건증또한 제출하지않았구요
정*아 님
조회 : 233건
답변 : 3건
25.01.19
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류인경 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.20
안녕하세요.
질문자님께서 변경된 급여에 합의하여 근로계약서에 서명하셨다든지 하는 사정이 없다면
1) 사용자가 일방적으로 급여를 삭감하였고 삭감한 급여로 2) 기존에 받던 급여와 대비하여 20%이상 줄어들었으며 3) 2개월 이상 발생하였다면 실업급여 신청이 가능합니다.
본래 사업주께서 퇴사 권유를 하여 권고사직에 해당하는 것으로 보이는데 해당 내용에 대한 녹취 등 자료가 있으실까요.
자세한 상담은 신청 해주세요. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.20
퇴사권유를 했다면 자진퇴사인 상황이 아니므로 일방적 퇴사처리시 이를 증명하셔서 퇴직사유 정정을 해야겠습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사용자측에서 퇴사를 권규한적이 없다고 하면 퇴사할 이유가 없으므로 계속 근무를 하면서 변경된 근무조건 등에 대해 이의제기 등 원칙 대응을 해나가야 할 것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여 신청 여부는 근로자가 사직(자진퇴사)하였느냐, 해고 되었냐에 따라 결정됩니다. 그런데 귀하의 상황은 사장님이 근로자를 해고하려는 의도를 가지고 권고사직을 하였던 것을 자진퇴사라고 주장하는 경우로 볼 수 있습니다. 이런 경우에는 복잡한 문제가 될 수 있고, 전문가와 상담해야 합니다.
이와 관련해 고용노동부에서 제공하는 콜센터 등을 이용해 자세한 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.
또한 근로계약서와 보건증을 제출하지 않은 경우는 추가적인 문제를 유발할 수 있습니다.
특히 근로계약서를 체결하지 않은 경우에는 근로관계가 인정받지 않을 수 있고 이로 인해 실업급여가 지급되지 않을 수 있습니다. 따라서 이 문제도 전문가와 상담을 통해 정확한 해석과 대처 방법을 알아보셔야 합니다.
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