노무상담 Q&A
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Q.
보통 연봉제 월급제는
토요일도 유급으로 들어가는경우가 있나요?
인터넷을 찾아보면 보통 토요일은 무급이라하는데
사측에서
우리는 연봉제 월급제라 토요일도 유급이다.
라는 말을 들어서.... 헷갈려서 여쭙습니다...
김*호 님
조회 : 507건
답변 : 5건
25.01.20
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.20
안녕하세요 이덕재노무사입니다.
주5일제라면 1일은 유급주휴일로 정해집니다. 유급주휴일은 사내에서 정하는 경우가 많은데,
문의주신 내용에서 토요일도 유급이라는 말은 토요일이 유급주휴일이고 일요일이 무급휴일이라는 것을 말하는 것이 아닐까 생각합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
보통 월~금 근무일, 일요일이 주휴일인 회사에서 토요일은 무급인 경우가 거의 대부분이지만, 간혹 토요일까지도 유급으로 정한 회사도 있습니다. 따라서 토요일이 유급이라면 유급으로 처리되는 시간과 금액이 얼마인지 근로계약서, 취업규칙, 급여명세서 등에 어떻게 표시되어 있는지 확인을 요청해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.20
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 주5일제 사업장의 경우 통상적으로 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일로 정합니다만 이는 고정적인 것은 아닙니다.
2. 연봉제, 월급제라 토요일도 유급이다 라는 말은 틀린 말입니다. 경우에 따라 다릅니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.21
통상 월~금 근로자는 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급주휴일로 설정합니다.
시급제가 아닌 월급제이므로 그렇게 표현한 것이 아닐까 생각됩니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.21
토요일이 무급휴일이라면 그날은 근로를 제공한 것으로 치지 않습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 근로시간은 1주에 40시간, 1일에 8시간이 원칙입니다. 연봉제나 월급제도 근로시간을 기준으로 급여를 계산하게 됩니다.
해당 회사의 근로계약서나 근로규칙에서 토요일이 유급휴일로 정해져 있다면, 그대로 적용될 것입니다. 다만 보통 연봉제의 경우, 월급일에 일한 날들로 계산해서 월급을 지급하는 경우가 많으며, 이 때 토요일이 무급이라는 것은 기본적으로 주5일제 근무를 의미하는 것으로 보입니다.
그러나 근로자의 근로시간이나 휴일 등 근로조건은 사업주와 근로자간의 합의에 따라 달라질 수 있습니다. 여기서 중요한 것은 합의한 내용이 노동법 등 관련 법령의 최저기준을 위배하면 안된다는 점입니다.
따라서, 해당 회사에서 "연봉제 월급제라 토요일도 유급"이라고 말했다면 근로계약서나 근로규칙을 확인해보세요. 또한 노동법상 근로시간 등에 대한 규정도 참고해보는 것이 좋습니다.
만약 회사의 말이 이해가 안 된다면 상세하게 내용을 물어보거나 노무사 등 전문가에게 상담을 받아보는 것을 권장드립니다.
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