노무상담 Q&A
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Q.
협력사 직원이 고객사로
안녕하세요.
저는 모기업 협력사에서 일하고 있는 직원입니다.
프로젝트가 진행되면서
고객사 사람들과 저희 협력사 직원들이 함께 일하고 있습니다.
7월부터 올해 1월까지 근무지가 저희 회사(협력사)였는데
1월 중순부터 근무지가 고객사쪽으로 바뀌게 되면서
저번주부터 서울로 출근하고 있습니다.
계약에도 없던 근무지가 바뀌게 되면서 팀원들의 출퇴근 가능 시간이 서로 달라
8시, 8시 30분, 9시 모두 다르게 출근 중이였는데요
이 부분은 근무지 이동전
고객사측에서 출근시간은 맞춰주겠다 라고 하여 저희도 수긍해서 이동한겁니다.
근데 오늘 근무 중
저희회사 매니저란 사람이 갑자기
8시 30분 또는 9시 30분
출근 시간을 둘 중 하나로 정하라는 겁니다.
저는 18시에 헬스장 PT 예약이 고정으로 있기에
08시 출근, 17시 퇴근을 요청했고
1주일간 아무 문제 없이 지내왔는데
갑자기 출근시간을 바꾸라고 하네요..
근로계약서에 명시된 시간은 09:00~18:00이고
근무지를 이동하기전
저희 회사 윗놈들은 저한테 근무시간이 바뀔수도 있다는 고지도 없었습니다.
이래놓고 정확한 사유 설명도 없이
08시 30분, 09시 30분
둘 중 하나로 바꾸라는건 많이 당황스러운 상황인데
제가 매니저 요구에 따르지 않을 경우 문제가 될 수 있을까요?
정*호 님
조회 : 179건
답변 : 2건
25.01.22
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.22
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로시간 변경은 중요한 근로조건의 변경이므로 개별 근로자의 동의가 필요합니다. 또한 사업 또는 사업장 근무자의 업무시간이 전체적으로 변경된 경우라면 취업규칙 변경 절차도 필요하다고 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.22
근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로관계에서는 근로계약서에 명시된 내용이 중요합니다. 먼저, 조언드리자면 근로자의 근무시간 변경에 대한 사전 통지가 없는 경우 근로계약서에 따르는 것이 원칙입니다.
그러나, 사실상 현장에서는 근무시간 변경이 자주 일어나며 이는 사업주와 근로자 사이의 협의 하에 이루어집니다. 근무시간을 바꾸는 요청이 있는 경우, 사업주는 그 이유를 명확히 설명하고 근로자의 동의를 얻어야 합니다.
귀하께서 말씀하신 사항을 보면, 회사에서 통보 없이 갑자기 근무시간을 변경하려고 하는 것으로 보입니다.
현재 상황에서 귀하의 행동에 따라 문제가 될 수 있는 지 여부는 크게 두 가지 방향으로 판단될 수 있습니다.
1. 만약 귀하가 매니저의 요구에 따르지 않고 기존 근무 시간을 유지하려 한다면, 이는 근로계약서에 명시된 근무시간을 준수하는 것이므로 문제가 되지 않을 것입니다.
2. 그러나, 만약 귀하가 매니저의 요구에 따라 근무시간을 변경한다면, 이는 사실상 새로운 근무 시간에 동의하는 것이므로 이후에 근무시간을 다시 원래대로 돌리려 할 때 문제가 될 수 있습니다.
따라서, 만약 귀하가 매니저의 요구에 따라 근무시간을 변경하고 싶지 않다면, 근로계약서를 근거로 매니저와 상황을 논의해보실 것을 권장드립니다.
이 외에도 근로자를 보호하는 법률이나 정책이 있기 때문에, 상황에 따라 법률상담을 받아보시는 것도 효과적일 수 있습니다.
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