노무상담 Q&A
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Q.
단시간 근로자 -> 초단시간 근로자로 변경 가능 여부
기존에 단시간 근로자로 업무를 진행해오셨던 근로자께서 계약서를 다시 작성 할 경우 초단시간 근로자로 인정 받을 수 있을까요 ?
단시간 근로자가 초단시간 근로자가 될 수 있는지 여부와 가능하다면 어떻게 변경을 진행해야하는지 궁금합니다.
초******경 님
조회 : 581건
답변 : 3건
25.01.22
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.22
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사와 근로자의 진정한 의사로 변경이 가능합니다. 새롭게 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.22
안녕하세요, 이한결 노무사입니다.
구체적인 근로조건을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나
1. 1주 소정근로시간을 15시간 미만으로 기재하셔야 합니다.
2. 이 과정에서 근로자의 동의를 받으셔야 합니다.
3. 형식적으로 초단시간근로자로 변경하는 것은 아닌지 여부도 확인하셔야 합니다.
감사합니다 .
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.22
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
근로조건의 변경은 당사자의 자유로운 의사로 가능하고,
근로계약서를 다시 작성하면 되겠습니다. 이 때 재작성한다고 하여 특별한 사정이 없는 한 최초 입사일이 변경되는 것은 아닌 점을 유의하시기 바랍니다.
(계약서 변경 재작성 시점과 근로관계 시작일 혼동 유의)
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
단시간 근로자에서 초단시간 근로자로 변경될 수 있습니다. 이 변환은 근로 계약 시간에 따라 다르므로 경우에 따라 다를 수 있습니다.
단시간 근로자는 일주일의 근로 시간이 풀타임 근로자보다 적은 사람을 의미하며, 반면에 초단시간 근로자는 상당히 짧은 시간만 일하는 근로자를 지칭합니다.
따라서 단시간 근로자가 초단시간 근로자로 바뀌려면 근로 계약 상의 근로 시간을 줄여야 합니다. 이것은 당사자인 근로자와 고용주간의 협의로 이루어져야 하며, 양측이 합의한 경우 근로 계약서를 변경하여야 합니다.
하지만 이 경우에도 고용보증, 최저임금 등의 권리와 의무를 포함한 근로자의 기본권은 보장되어야 합니다. 근로법에 따르면 근로자의 근로 시간을 줄여 계약을 변경하는 것도 고용주의 단순한 결정만으로 이루어질 수 있는 것은 아니기에, 특히 초단시간 근로자로 변경할 경우 꼭 전문가의 도움을 받거나 노무법인에 문의를 하는 것을 추천드립니다.
합의 없이 일방적으로 근로 시간을 줄이거나 계약을 변경하면 불이익을 당할 수 있으니 주의해야 합니다.
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