노무상담 Q&A
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Q.
임시공휴일 쉬는 주 토요일 근무시 수당
1월27일 (월) 설 임시공휴일 지정되어 출근안하고 31일 출근 후 2월1일 토요일 근무하면 연장근로수당 지급 안되는 건가요?
-시급 x 8시간 x 1배 로 계산하면 되나요?
주휴일은 일요일 입니다.
근*자 님
조회 : 1450건
답변 : 2건
25.01.24
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.24
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
원래 토요일이 "무급휴무일"인 경우라면 토요일 8시간까지는 통상시급의 100%만 지급하시면됩니다. 다만 원래 토요일이 "무급휴일"인 경우라면 8시간까지는 150%, 8시간 초과분은 200%의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.25
네. 다만, 연장근로수당이 지급되는 것이나 1.5배가 아닌 1배를 지급하는 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 기본적으로 주 5일 근무제를 시행하는 사업장에서 당해 주 동안 15시간 이상 근무한 근로자에게 주어지는 임금입니다.
따라서 1월27일이 임시공휴일로 지정되어 아무런 별다른 근로 없이 휴식을 취한 경우에는 주휴일 수당에 영향을 주지 않습니다. 다만, 주 5일 근무 시스템에서 임시공휴일과 주휴일이 겹쳐지면, 주휴일 대체 휴일을 제공해주어야 합니다.
토요일에 근무한 경우에는 주휴일로 정해진 '일요일'에 평일과 같이 8시간 이상 근무를 하였다면, 연장근로수당 (150%)가 발생하며, 만약 8시간 초과로 근무하였다면 8시간 초과분에 대한 수당 (시급x시간x150%)이 지급되어야 합니다.
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