노무상담 Q&A
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Q.
권고사직을 제안받았는데 위로금을 지급 받을수 있나요?
회사가 매각되어 전 직원이 2월부터 근로계약서를 새로 작성할 예정이며 저는 구조조정 명목으로 권고사직을 권유받은 상황입니다. 권고사직은 마지막 출근 일로부터 일주일 전에 통보를 받았습니다.
제가 궁금한 점은 권고사직을 제안받았고 회사에선 인원 감축을 무조건 해야 하는 상황에서 권고사직을 거절하여 근로를 지속할 수 있는지 또는 합의를 통해 제가 위로금을 받고 나갈 수 있을지가 궁금합니다.
박*홍 님
조회 : 1379건
답변 : 3건
25.01.24
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.24
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사의 사정으로 권고사직 협의시 위로금 협의를 하는 것이 일반적입니다. 권고사직은 당사자간 의사가 합치되어야 효력이 발생하므로 거부도 가능합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.24
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
위로금에 관한 합의가 가능하고, 거부 후 양수회사로의 승계도 검토해볼 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.25
권고사직은 회사의 사직권고를 근로자가 받아들여야 되는 것입니다. 거부가 가능한 상황으로 보이나 구체적 검토가 필요합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
회사의 구조조정으로 인한 권고사직 상황에서 직원의 권리와 대응법은 복잡하기에 전문적인 법률상담이 필요합니다. 그러나 일반적인 상황을 기준으로 설명드리면, 권고사직은 자발적 이직으로 간주되어 보통은 퇴직금 외에 추가적인 위로금이 지급되지 않습니다. 그러나 회사가 인원 감축 등의 이유로 퇴직을 유도하는 상황일 때는 일정한 위로금 지급을 협상할 수 있습니다.
권고사직을 거절할 수 있는지의 여부는 근로계약서나 회사의 내규에 따라 달라집니다. 일반적으로 권고사직을 거절하면 그 다음 단계로 강제해고 과정이 진행될 수 있습니다. 이처럼 권고사직이 강제해고로 이어질 경우, 실업급여, 퇴직금 등을 받는 것이 어렵습니다.
상황에 따라서는 회사에 먼저 연락하여 합의금 지급에 대해 협상을 시도해볼 수 있습니다. 만약 회사와 합의가 이루어지지 않는다면 근로감독청이나 노동상담소 등에 상담을 요청하여 조언을 받아보는 것도 한 방법입니다.
하지만 위의 경우 특수한 사안이며 개별적인 경우에 따라 결과가 달라질 수 있으므로, 구체적인 법적 조언을 받으시는 것이 좋겠습니다.
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