노무상담 Q&A
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Q.
이번달까지만 근무하라고 이번달 마지막 근무일에 통보 당했습니다.
2024. 07월 중순에 파트타이머로 근무하게 되었고 면접 당시 올해 1월까지 근무 예정이라고 말했지만 근무를 하며 1월보다 조금 더 근무를 할거같다고 관리자에게 말하고 구두로 오케이를 받은 상황이였고 근로계약서 작성은 언제 하나 보다 보니 근로계약서는 작성하지 않았습니다. 그리고 오늘 해고 통보했습니다. 이런 상황에서 저는 보상 받을 수 있는 것이 있을까요?
뺑* 님
조회 : 85건
답변 : 1건
25.01.24
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.25
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고예고수당 청구 가능하며, 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제 신청이 가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
보상을 받으려면 고용주와의 채무관계가 확립된 경우에 가능합니다. 즉, 퇴직금, 해고보상금 등 권리를 주장하려면 우선 고용계약이 체결되어야 하는데, 고용계약서가 없는 경우 문제가 생길 수 있습니다.
그러나 근로계약서가 없더라도 구두로 계약을 한 경우, 이 역시 유효한 근로계약이 될 수 있습니다. 따라서 근무시간, 급여 등 근로조건을 증명할 수 있는 자료(이메일, 메시지 등)가 있다면 구두 계약을 증명할 수 있을 것입니다.
다만, 이 모든 근거자료를 보유하고 있는 상태에서도 '회사에서 확인하지 않았다'는 등의 이유로 해고보상금 등을 주지 않는다면 법적 대응을 생각해보셔야 합니다.
직장에서의 불이익은 근로기준법에서 보호받을 수 있기 때문에 먼저 한국노동위원회 또는 지역 고용노동지청에 상담을 신청하거나, 법률적인 도움이 필요하다면 변호사 또는 법무사에게 양해를 구하는 것이 좋습니다.
절차와 행정적인 부분이 복잡하여 어려울 수 있지만, 자신의 권리를 지키기 위해 노력하는 것이 중요합니다.
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