노무상담 Q&A
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Q.
계약기간 중 퇴직 요구
안녕하세요,
2월28까지 계약된 단기직 (6개월, 3시간 파트타임, 사업소득 3.3%) 직원이 최대한 빨리 퇴직을 원한다고 1월초에 알려와서 빨리 대체할 직원을 구해보겠다고 했습니다.
그 다음주에 2월초부터는 절대 못한다며 1월까지만 가능하다고 했습니다.
부랴부랴 대체직원을 찾아서 1/24부터 가능하게 되어서 24일 인수인계 하고 종료하자고 했는데 자기는 1/31까지 1주일 더 일하고 싶다며 1주일치 급여를 요구하고 있습니다.
회사의 상황에 관계없이 직원은 본인의 퇴사일을 일방적으로 정해도 되는건가요?
갑작스럽게 퇴직해서 새 직원을 고용했는데
설 연휴 포함해서 1주일치 급여를 요구하니 참 당황스럽네요
안*진 님
조회 : 90건
답변 : 2건
25.01.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사일은 당연히 협의해서 정하는 것이지 근로자든 회사든 일방적으로 퇴사를 결정할 수 없습니다. 다만 근로자는 회사가 미리 정해진 퇴직절차 규정에 따라 사직서를 제출하고 퇴사할 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.25
명확하게 사직의사를 받으셨어야 했는데 아쉬운 상황입니다.
회사가 일방적으로 지정하면 해고에 해당할 수 있으니 주의하셔야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
단기직이라 하더라도 단순히 계약기간이 아닌 단체협약, 근로기준법, 산업안전보건법 등 여러 가지 법령을 고려해야 합니다.
퇴사를 원하는 직원은 일방적으로 퇴사일을 결정할 수 없습니다. 그러나 1월 초부터 퇴사 의사를 명확히 표현하였다면, 이는 일정 및 계획 변경이 가능한 합리적인 통보로 볼 수 있습니다. 그리고 사전에 통보하였음에도 불구하고 회사의 사정으로 궁여지책으로 새로운 직원을 고용한 것은 회사의 의사 결정입니다.
직원이 추가로 1주일 더 근무하겠다고 하며 급여를 요구하는 것에 대해서는, 직원과의 협의에 따라 결정하시면 될 것 같습니다. 수습 기간 등을 고려하여 새로운 직원과 겹치는 기간을 두는 것이 발생할 수 있는 문제를 미리 예방하는데 도움이 될 수 있습니다.
다만, 급여는 근로한 만큼 지급해야하는 원칙이 있으므로, 해당 직원이 추가로 1주일을 근무한 만큼의 급여를 지급해야 합니다. 혹시 문제가 될 경우에는 지역 노동청에 상담을 요청하시는 것이 좋습니다.
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