노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
연차발생과 수당관련 문의합니다.
저는 13년도 3월 1일 입사하였습니다.
22년도에는 남은 연차가 10일 정도 있지만 연차사용 촉진제도로 인해 소멸될것으로 예상합니다.
23년도 부터 24년도 12월까지 육아휴직 및 출산휴가를 사용하였습니다.
1.여기서 23년도 연차 19일+ 24년도 연차 20일이
발생 되는게 맞나요?
2. 회사측에서 23년도 연차 이야기는 없고 24년도 연차만 이야기 하며 소진후 퇴사하라고 하여 1월 31일이 마지막 근무일이 됩니다.
이때 급여에 저만.. 명절수당을 안주시는데 받을수 없는건가요?
3. 23년도 연차를 수당으로 요청해도 되나요?
만약 회사측에서 거부하면 어떻게되나요?
제가 요청해도 되는 사항인건지... 안되는건지..
여쭤봅니다..
위*운 님
조회 : 99건
답변 : 2건
25.01.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
출산휴가 및 육아휴직기간은 휴가 계산시 정상 출근한 기간으로 간주하여 계산해야 하므로 정상 휴가가 발생합니다. 만약 사용하지 않은 휴가를 수당으로 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.25
출산휴가, 육아휴직 기간은 통상 근로자와 똑같이 근무한 것으로 보고 연차를 계산하셔야 합니다.
수당은 당연히 받으셔야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
1. 육아휴직을 발생시키고 자녀가 출생한 경우, 이 기간 동안 월급을 40%받게 되며, 휴가에 대한 연차가 발생합니다. 따라서 23년도에는 연차 19일, 24년도에는 연차 20일이 발생하는 것이 맞습니다.
2. 1월 31일을 마지막으로 퇴사를 할 경우, 이 시점에서 발생한 연차는 미사용 연차에 대한 휴가비를 받아야합니다. 명절수당은 근로기준법상 지급의무가 없는 부분으로 회사의 내규나 복리후생에 따라 달라집니다.
3. 23년도 연차는 이미 초과 사용하지 않은 경우에 법적으로 미사용 연차 휴가비로 청구 가능한 사항이며, 개인이 요청할 권리가 있습니다. 회사측에서 이를 거부하는 경우에는 노동청에 상담하거나 고용노동부의 고객상담센터에 문의할 수 있습니다.
상황을 구체적으로 상담사에게 설명하여 자신의 권리를 파악하는 것이 중요합니다. 위 내용은 일반적인 경우이며, 회사의 근로계약서나 내규에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 자세한 사항은 개별적인 법률 상담을 받는 것이 좋을 것 같습니다.
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