노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
미사용 휴무수당 얼마..?
주 5일제이고 1년 미만이라 달마다 월차 1개씩 있습니다
요즘 바빠서 휴일 반납하고 6일 출근하고 있는데
그럼 출근한 휴일은 1.5배로 받는건가요? 아님 제임금 그대로 받는건가요?
포괄임금제라 대체휴무나 빨간날에 일한다고 돈이 더나오진 않아요
서*영 님
조회 : 876건
답변 : 4건
25.01.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장이라면 시간외근로시 가산수당이 지급됩니다. 연장근로는 1.5배이며 휴일근로는 8시간까지는 1.5배이고 8시간을 초과하는 시간은 2배입니다.
답변이 도움 되셨다면 [답변 채택] 부탁드리며, 상담 신청해 주시면 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.25
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
5인 이상 사업장을 전제로
이미 1주 40시간을 근로한 이후에 휴무일에 추가 근무하였다면 연장근로에 해당하여 1.5배 가산적용됩니다.
다만 포괄임금 내에 이미 연장근로수당이 반영되어 있는지, 있다면 몇시간 분에 해당하는 임금이 반영되어 있는지 여부에 따라 추가 지급여부가 결정될 것입니다.
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염상열 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.27
안녕하세요. 근로자님.
근로시간을 명확하게 산정할 수 있다면, 포괄임금제는 무효이고 근로시간 및 임금을 재산정해야 합니다. 만일 그러한 경우, 휴무일인 토요일에 출근하면 연장근로수당이, 휴일인 일요일에 출근하면 휴일근로수당이 붙습니다.
근로시간을 잘 따지신 다음, 더 적게 임금을 받는 듯하면 추가로 임금을 청구하시기 바랍니다.
감사합니다.
노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.02
포괄임금제 구성이 어떻게 되어있는지 보아야 답변이 가능합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
미사용 휴음수당은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 원칙적으로는 미사용 휴가에 대해 휴가수당이 지급되어야 합니다. 이는 월차를 쓰지 않고 그대로 출근했을 때의 급여와는 별도로 지급되는 것입니다.
2. 그러나 당신의 경우에는 포괄임금제에 속하므로, 별도의 휴가수당이 지급되지 않을 수도 있습니다. 포괄임금제에서는 근로시간, 휴일, 야간근로 등에 대한 별도의 수당이 따로 지급되지 않고, 임금에 모두 포함되어 있습니다.
3. 따라서, 휴일에 출근해도 급여가 1.5배로 늘어나지 않을 수 있습니다. 이 부분은 구체적으로 근로계약서나 임금규정 등을 확인해보아야 합니다.
4. 휴일 출근에 대한 수당 지급 여부는 근로계약서나 사업장의 근로기준에 따라 다르므로 해당 사항을 확인해 보시는 것이 좋습니다.
미사용 휴가에 대한 수당 지급이나 휴일 근무에 대한 수당 지급은 복잡한 문제로, 법적인 지식이 필요하므로 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 또한 근로기준법 상의 근로자의 권리를 알고 있는 것이 중요하므로, 필요에 따라 근로기준법을 참조하거나 노무사 등 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.