2023 최저임금 및 최저시급, 주휴수당 폐지될까?
23년 최저임금 + 주휴수당 폐지 가능할까?
2022년이 얼마 남지 않은 현 시점에서 내년도의 최저임금을 궁금해하시는 사업주, 근로자 분들이 많으실 것 같습니다.
실제로 최저 시급은 근로자의 급여 책정에 큰 영향을 미치기 때문에 사업주는 물론 근로자분들도 꼭 알아두셔야 하는데요.
그래서 오늘은 2023 최저임금, 최저시급에 대해 정리해 보고 함께 화제가 되고 있는 주휴수당 폐지와 관련된 내용을 알아보도록 하겠습니다.
오늘 포스팅에서는 시급을 토대로 계산한 월급과 주휴수당 폐지 전, 후 급여까지 함께 알아보실 수 있으니 마지막까지 집중해 주세요.
2023 최저임금 어떻게 될까?
2023년 최저임금
최저시급은 9,620 원으로 2022년 대비 5.0% 인상
(2022년 최저임금은 9,160 원)
□ 최저임금위원회에서 결정하는 이 기준은 1인 이상 근로자를 사용하는 사업장이라면 모두 준수해야 합니다.
□ 이때 2022년도에는 2021년도에 대비해 5%가 인상되어 9,160원으로 최저시급이 결정되었었는데요.
□ 2023 최저시급 또한 2022년도보다 5%가 인상된 9,620원으로 약 500가량이 증가했습니다.
2023 최저임금 월급으로 환산하면?
2023 최저월급
일 8시간(점심시간 제외), 주 40시간 근무하는 근로자의
- 주휴수당 포함 최저 월급
- 2,010,580 원
□ 일반적으로 직장에 다니는 근로자라면 점심시간을 제외하고 일 8시간씩, 주 40시간을 근무합니다.
□ 이때 이렇게 주 15시간 이상을 계속 근로하는 근로자에게는 일주일당 하루의 유급휴가를 부여하는 ‘주휴수당’을 포함한 금액이 월급으로 산출되는데요.
□ 2023 최저시급을 기준으로 이를 산출해 보면 최저 월급 금액은 2,010,580 원 입니다.
□ 물론 해당 금액은 4대보험 또는 근로소득세 등을 차감하지 않은 금액이니 이점 참고해 주세요.
잠깐, 월급/연봉 금액별
4대보험 금액과 소득세 금액
확인하는 방법은?
실수령액 계산기?
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- 자동세금계산기
4대보험 계산기
4대보험이란 사회보험의 일부로써 국민연금 / 건강보험 / 고용보험 / 산재보험을 말합니다.
자동세금계산기 항목
- 양도세
- 증여세
- 부가가치세
- 종합소득세
- 4대보험
- 퇴직금
- 주휴수당
- 취득세
해당되는 정보를 선택 및 입력 해 주세요. *2022년 개정사항 반영
- 급여액
- 월급 / 연봉 선택 후 금액 입력 (원). 수령하는 급여액을 입력합니다.
- 부양가족수 선택
- 본인을 포함한 부양가족수를 입력하세요. 예시) 본인 1인 = 1명, 본인 1인 + 자녀 1인 = 2명
기능 버튼
□ 급여를 받을 때 공제하는 4대보험과 근로소득세는 부양 가족 수와 월 소득 금액에 따라 달라집니다.
□ 이때 위 이미지를 참고해 보시면 월급 또는 연봉의 금액에 따라 4대보험의 금액과 근로소득세 등을 확인할 수 있는데요.
□ 그러니 내가 받을 실수령액이 궁금하신 분들이라면 위 이미지를 참고하여 활용해 보시면 좋겠습니다.
주휴수당 폐지 될까? 폐지 시 월급은?
주휴수당 폐지 될까?
고용노동부가 구성하여 노동정책 개편 논의를 담당한 <미래노동시장연구회>에서 정부에게 권고한 사안이 '주휴수당 폐지'이기 때문에 어느정도 가능성이 있음
□ 주휴수당 폐지는 현재 ‘권고안’이 제출된 상황으로 현재 검토가 완료되지는 않았습니다.
□ 이때 이 권고안을 제출한 곳은 미래노동시장연구회로써, 고용노동부가 구성하여 노동 정책의 개편 논의를 맡긴 곳이라는 것에 주목해야 하는데요.
□ 고용노동부가 구성을 했고, 담당한 업무가 노동 정책 개편 논의인 만큼 권고안이 받아들여질 가능성이 있기 때문입니다.
□ 그러니 앞으로 업데이트 되는 정보를 꼼꼼히 확인할 필요가 있겠죠.
주휴수당 폐지 시 월급은?
일 8일(점심시간 제외), 주 40시간 근무하는 근로자의 급여는 1,673,880 원으로 줄어들 수 있음
(2023년 기준 336,700 원 차액)
□ 주휴수당이 폐지될 경우 2023년 최저 임금 기준 200만 원 가량을 받을 예정이던 근로자의 급여는 167만 원으로 줄어들게 됩니다.
□ 약 33만 원 가량의 차액이 발생하는 것으로 주 마다 8시간 가량 추가되던 시급이 없어지기 때문인데요.
□ 하지만 사실상 이 제도는 굉장히 오랜 시간 전부터 도입이 되어 당연스럽게 자리 잡고 있었던 만큼 근로자분들의 반발이 굉장히 거셀 것으로 예상되는 상황입니다.
매년 이 맘때쯤이면 내년부터 변경될 다양한 정책과 기준들이 항상 이슈가 되기도 하고, 새롭게 생기는 정책과 제도로 인해 혼란을 겪으시는 분들도 많습니다.
하지만 오늘 정리한 임금과 관련해서는모두 꼭 명확히 인지하고 계셔야 할 정보로 주휴수당과 관련된 이야기 또한 지속적으로 관심을 갖고 새로운 정보를
꾸준히 확인해 보시는 것이 좋겠습니다.
