하지만 이 수당은 근로기준법에서 보호하고 있는 만큼 정확한 내용을 꼼꼼히 확인해 두시는 것이 좋은데요.
그래서 오늘은 근로자, 사업주 분들이 모두 꼭 알아두셔야 할
퇴직금 지급기준, 계산법, 지급 기한과 관련된 내용을 알아보겠습니다.
이번 포스팅을 끝까지 살펴보시면 이 제도에 대해 명확히 파악하실 수 있을 테니, 마지막까지
집중해 주세요.
□ 주 15시간 이상을 근무했다면, 4대보험도 의무가입
대상자에 해당하니 4대보험에 가입한 직원이 1년 이상 근무했다면
지급 의무가 생긴다고 보시면 되는데요.
□ 만약 주 15시간 이하로 근무한 주가 존재하는 직원이라면,
해당 기간은 가산하지 않으니 이점 유의해 주세요.
□ 이때 1일 평균임금을 구할 때는 3개월치의 기본급, 상여금, 연차수당을 모두 합하고
3개월의 일수(92일)로 나누어 산출하는데요.
□ 이렇게 산출한 1일 평균임금에 다시 30을 곱하고
총 계속 근로 기간까지 곱한 뒤 365로 나누면 퇴직금이 산출됩니다.
□ 만약 혼자 계산이 어려운 분들은 네이버 퇴직금 계산기를 이용하셔도 좋고, 아래 이미지를
참고해 보셔도 좋겠습니다.
□ 위 이미지를 참고하여 계산해 보시면 직전 1년간의 상여금과 연차 수당 등을 포함하여 예상
금액을 산출해 볼 수 있습니다.
□ 모바일, PC 어떤 환경에서든 쉽게 이용이 가능하니 보다 정확한 예상금액 확인을 원하셨던
분들이라면 참고해 보세요.
□ 퇴직금 지급기한은 퇴사 일을 기준으로 14일입니다.
□ 만약 이 기한이 지났을 경우라면 미지급에 해당할 수 있으며, 추후 지급할 때 이자가 가산될
수 있으니 주의하셔야 하는데요.
□ 다만 근로자와 사업주가 미리 협의를 한 상황이라면 당사자 간의 지정한 날짜에 지급해도 됩니다.
□ 따라서 지급을 하지 않는 사업주는 3천만 원 이하의 벌금 또는 3년 이하의 징역과 같은 불이익이 발생할 수 있는데요.
□ 다만 퇴직금 지급 여부를 고용노동부에서 직접 체크하고 있지는 않기 때문에 근로자가 직접 진정서를 제출해야
합니다.
□ 이때 진정서 제출을 위해서는 가까운 고용노동청에 방문하셔도 좋고, 고용노동부 홈페이지를
이용하셔도 좋은데요.
□ 고용노동부 홈페이지 이용 시에는 ‘민원 마당’을 통해 진행하시면 되니 이점 참고하시길 바랍니다.
퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 반드시 지급되어야 하는의무 제도로써 근로자를 고용한 사업주라면 계산 방법과 지급 기준
그리고 지급 기한을 반드시 기억해두시는 것이 좋은데요.
대처 방법에서 정리했던 것과 같이 미지급 시에는 근로자가 직접 진정서를 제출해야 권리를 행사할 수 있으니 이점은 꼭 유의하시길 바랍니다.
