세무 Q&A

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  • Q. 법인회사입니다. 대표님께서 휴가비로 직원들 30~50만원 지급하라고 하시는데
    근로소득 원천징수 해야하는 것은 아는데
    상여금 계정으로 처리하는게 맞을까요 복리후생비로 처리하는게 맞을까요?
    예산안에서 둘 다 가능한가요?
    박*희 님
     조회 : 3179건 답변 : 2건 22.10.05
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    박잠득 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    22.10.05
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    안녕하세요.
    스머프 세무사 박잠득입니다.

    이건 실질적인 내용과 장부계상할때 계정과목 처리하는 부분이
    일치하지 않을때가 문제입니다.
    실질적인 내용은 휴가비로 지급되는 상여금성격입니다.
    그러나 장부에 계상할때는 상여금계정으로 처리해도 되지만,
    복리후생비로 처리해도 관계 없습니다.
    참고로, 국세청에서 세무조사를 실시할때는 복리후생비계정에 포함된
    급여성(상여금 등) 항목을 찾아 냅니다.
    이말은 복리후생비로 처리한 내용 중에는실제로 상여 등 급여에 해당하는
    금액들도 숨어 있다는 말이 됩니다.

    여기서 이건, 휴가비를 급여대장에 상여금으로 더하여 원천징수를 하는 것이
    가장 큰 포인트이며, 나머지 계정과목을 어디에 넣는지는 중요하지 않습니다.

    참고하시기 바랍니다.
    (채택 좀 부탁드립니다.)

    감사합니다.


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    황주희 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    22.10.05

    안녕하세요, 황주희 세무사입니다.
    원칙적으로 휴가비도 근로소득으로 원천징수해야하는 것이 맞으나 통상적으로 소액의 비용은 복리후생비로 처리합니다.
    다만, 통상적인 금액은 법적으로 정해져 있는 것이 아님을 안내드립니다.
    원천징수를 한다면 계정과목은 복리후생비가 아닌 급여 또는 상여금으로 처리하시면 됩니다:)

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