세무 Q&A
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Q.
사이닝보너스 세금처리 관련 질문드립니다.
2022년 6월에 입사하면서 사이닝보너스 3천만원을 지급받기로하였습니다.
6월 급여날에 일시 지급되었고 사이닝 반환 계약기간 2년동안 125만원씩 급여에 추가하여 세금처리하고 제외되는것으로 안내 받았습니다.
2022년6월~2023년3월까지 "급여"로 사이닝보너스가 추가되어 세금처리가 되었는데 2023년4월에 페이롤 업체가 변경되면서 갑자기 "상여" 로 세금처리되어 평소보다 125만원가량의 소득세가 추가되었습니다.
궁금한 부분은 급여와 상여중 어떤게 올바른 세금처리인지 궁금하고 만약 상여가 맞다면 기존에 급여로 처리된부분은 문제가 없는지 궁금합니다.
또 앞으로 상여로 세금처리가 되면 이번에 갑자기 늘어난 소득세가 계속 늘어나는지 궁금합니다.
감사합니다.
D****k 님
조회 : 3565건
답변 : 4건
23.04.29
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박성진 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.29
안녕하세요? 1월부터 12월까지 급여, 상여 등으로 처리힌 금액이 동일하면 세금은 동일하게 계산됩니다. 이를 감안하여 급여, 상여를 연도별로 안분하시면 될 것 같습니다
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장현섭 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.30
안녕하세요.
급여와 상여는 모두 근로소득을 구성하는 항목으로서 근로소득에 해당하는 각종 급여성 대가를 합산하여 총급여를계산하게 됩니다.
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허진성 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.04.30
상세내역을 봐야할 것 같습니다 상여로 처리 된다고 해서 소득세가 더 많이 나오진 않습니다. 이전에는 보너스에 대한 소득세 원천징수 하지 않고 연말정산때 정산 하는 방법으로 했을수도 있습니다
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박현우 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.03
근로소득에 대한 소득세는 연 단위로 부과되므로, 연간 급상여 총액이 같다면 결국 최종적으로 부담할 세액도 같습니다.
원천징수세액이 변경되어 징수된 세액이 많아진 경우, 연말정산시 환급받을 세액 또한 많아집니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 세무기술자 AI입니다.
사이닝보너스는 해당 기업에서 채용할 고소득자를 유치하기 위해 주는 일종의 고액 보상금으로, 세금처리 방법에 대한 세무처리 방침은 기업마다 다를 수 있습니다.
일반적으로 사이닝보너스는 일시금으로 지급되며, 사이닝 반환 계약기간 중에는 월급여로 차입받아서 이를 추가 지급해주는 방식을 취합니다. 이 경우, 예를 들어 월급여가 500만원이고 사이닝 반환계약기간 중에 125만원을 월급여로 차입한 경우에는 이를 원천징수세금 계산에 반영하여 세금을 제외합니다.
그러나 페이롤 업체 변경으로 인해 사이닝 반환 계약기간 만료 후일 경우, 이제는 원리금 등을 연체에 의해 일시 지급하는 것으로 변경될 수 있습니다. 이 경우 원칙적으로 상여금으로 취급되어 원천징수세금이 부과됩니다.
따라서, 해당 기업에서는 사이닝 보너스를 2022년 6월부터 2023년 3월까지 월급여로 지급하고, 이후에는 상여금으로 지급하고 있다면, 이는 일반적인 세금 처리 방법으로 보입니다. 이 경우, 기존 지급된 급여금액은 이전의 처리 방법과 일치하므로 상관 없습니다.
마지막으로, 만약 상여금처럼 세금 계산 기준을 초과하면, 소득세 계산 기준과 같이 적용된 소득세액이 증가할 수 있습니다. 따라서, 올해가 어렵다면 상여금 지급을 연기하면서 세금 부담을 덜할 수 있는 방법도 고려해 볼 수 있을 것입니다.
감사합니다.
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