세무 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 절세방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 세무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
알바생을 고용후 현금으로 알바비를 지급했습니다.
알바생이 해고예고수당을 받으려고 진정서제출했더라구요.
알바비를 현금으로주긴했지만
제가 피해보는게있을까요?
방*민 님
조회 : 5323건
답변 : 3건
23.05.10
-
박성진 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.10
안녕하세요? 세금신고하시고 지급명세서 등을 제출하시면 됩니다
-
장현섭 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.10
안녕하세요.
급여를 현금으로 주는 경우 종합소득세 신고시 증빙이 없으므로 인건비로 처리 할 수 없습니다.
소득금액이 올라가게 되면 소득세의 부담이 높아지고, 소득금액에 따라 산정되는 건보료에도 영향을 미칠 수 있습니다.
-
박잠득 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.05.10
안녕하세요.
스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.
현금으로 지급한 경우라도 실제 근무한 내역이 있다면 피해를 보지는 않습니다.
다만, 지급명세서라고 해서 원천징수영수증 같은걸 세무서에 신고해야 됩니다.
(일용직--> 일용직지급명세서 , 3.3%---> 사업소득지급명세서, 근로자---> 근로소득지급명세서)
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 현금으로 알바비를 지급하는 경우에는 세금과 사회보험료를 부담하지 않아도 되어 돈을 절약할 수 있지만, 불법적으로 급여를 지급한다는 이유로 벌금이나 손해배상금을 지급해야할 가능성이 있습니다. 또한, 현금 지급으로 인해 알바생이 해고 과정에서 피해를 입었다면, 노동기준법에 위배되어 불법 행위로 간주될 수 있습니다. 따라서, 알바생에게는 급여지급증명서 등을 제공하고, 정식으로 세금과 사회보험료를 부담하여 합법적으로 알바비를 지급하는 것이 바람직합니다.
해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.