세무 Q&A

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  • Q. 
    이번에 종소세에서 비용처리를 너무 못해서 세금을 엄청 두들겨 맞아서..

    함께 일하는 가족 직원을 초단시간 근로자로 등록하려고 하는데요..

    어머니 가게에 딸이 주 14시간씩 총56시간 일하고 한달 급여는 100만원정도로 신고하려는데

    기장을 따로 맡기고 있지 않아서 직접 홈택스며 근로계약서등등 작성하려고 해요~

    근데 막상 인터넷 찾아봐도 내용이 다 틀려서..

    제가 이해한 내용이 맞는지 궁금합니다.


    1. 초단시간 근로자계약서 작성--->작성은 해두었는데 어디다 제출하는건가요?

    2. 홈택스 원천세 신고---> 원천세가 조회해보니 0원으로 잡히는데 그래도 신고하라고 해서..

    소득종류는 근로소득과 사업소득,기타소득 중 어느것으로 체크해야하나요?

    3. 가족이 초단시간 근로자 직원인 경우 4대 보험 제외대상 맞나요?

    산재보험은 납부해야한다는 말도 있더라구요

    4. 근로자인 딸이 매달 100만원씩 1년 근무하면 1200만원의 근로소득이 발생하는데 다른 수입이 없다면,

    건강보험 피부양자(현재 남편회사 건강보험에 등재) 자격은 유지할수 있는건가요?

    5. 매달 홈택스에서 간이지급명세서와 지급명세서 제출하기.

    6. 초단시간 근로자도 5월에 근로자로 종소세 신고를 해야하는지?

    7. 초단시간 근로자의 교통비나 식대 등을 사업주가 비용처리할수 있는지?


    너무 질문이 많아서 죄송합니다. (_ _) 제발 좀 도와주세여.. ㅠㅠ

    
    김*정 님
    조회 : 3293건 답변 : 3건 23.05.27
  • 세무사 프로필 이미지

    박잠득 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.05.27

    안녕하세요.
    스머프 세무사 박잠득입니다.

    질문에 답변드리겠습니다.

    가족도 실제로 일을 했다면 근로제공대가로 지급한 인건비는
    필요경비로 공제를 받을 수는 있습니다.
    다만, 이경우에는 (근로소득, 일용근로, 사업소득 등) 지급명세서를 먼저
    제출해야 합니다.
    이점에 유의하시기 바랍니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    장현섭 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.05.27

    안녕하세요.

    계약서는 근로자와 주고받는것이지 제출하는 서류는 아닙니다. 단기 아르바이트의 경우 일반적으로 3.3%를 공제하는 사업소득에 해당 되나, 상용근로자로 판단되는 경우에는 근로소득으로 보며 4대보험 가입의무가 존재합니다. 산재보험은 가입하셔야 하며, 매달 100만원씩 지급하게 된다면 연 소득금액이 100만원이 초과되어 피부양자자격이 상실될 수 있습니다.
    근로자로서 받는 소득이라면 사업주측에서 연말정산을 한다면 5월 종합소득세 신고의무는 없습니다.
    교통비, 식대는 사업관련 지출에 해당되므로 반영할 수 있습니다.

    도움이 되셨길 바라겠습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    권혁우 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.05.28

    안녕하세요 :)

    세무회계 프리미어 권혁우 세무사입니다.

    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

    가족의 경우 산재는 가입해야 하며, 근로에 대해서 지급명세서등 제출 하셔야 합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

1. 근로계약서는 근로자와 사업주 둘 다 보관해 두시면 됩니다. 제출할 필요는 없습니다.

2. 근로소득으로 체크해야 합니다. 원천세가 0원으로 잡히는 건, 초단시간 근로자로 일한 금액이 월 40만원 이하일 경우면 원천징수가 없기 때문입니다. 그리고 직접 신고하는 것이 아니라 근로자의 종합소득을 월말 정산 후 자동신고됩니다.

3. 초단시간 근로자도 4대 보험에 가입되지만, 근로기준법 제63조에 따라 고용일수가 15일 이하이면 보험료를 부담할 필요는 없습니다. 산재보험은 납부해야 합니다.

4. 건강보험 피부양자 자격은 유지됩니다. 단, 초단시간 근로자로 일한 금액이 월 40만원 이하일 경우 건강보험료는 면제됩니다.

5. 간이지급명세서와 지급명세서는 근로자에게 발급해 주시면 됩니다. 제출할 필요는 없습니다.

6. 종료한 해에 근로자로 일한 경우에는 종소세 신고 대상이 아닙니다.

7. 교통비나 식대 등을 사업주가 비용처리할 수 있습니다. 다만, 근로자의 최저임금보다 적은 금액으로 지급하시거나, 비용처리를 하지 않으시면서 근로자에게 직접 지급하시는 게 좋습니다.

해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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