세무 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 절세방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 세무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
법인회사입니다.
이번달부터 월별로 직원분들 생일자들을 모아서 1인당 모바일 상품권 3-5만원 상당을 지급하고 복리후생비로 처리할 예정입니다.
혹시 문제 되는 부분이 있을까요?
박*희 님
조회 : 4684건
답변 : 7건
23.06.01
-
이창훈 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.01
그 정도 수준의 경비는 복리후생비로 처리해도 괜찮을 것으로 보입니다.
법인 규모를 모르겠으나, 세무조사시 동 경비가 급여에 해당하는지 여부가 쟁점이 될 수도 있으나,
개인적인 소견으로는 큰 문제가 없을 것으로 보입니다.
-
장현섭 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.01
안녕하세요.
문제되지 않습니다. 일반적으로 복지차원에서 복리후생비로 인식을 합니다.
-
소현 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.01
안녕하세요. 소현세무회계입니다.
원칙적으로 직원들에게 금품(금풍등의 가치가있는것)을 지급하는 경우 상여로 취급될 수 있습니다.
법인회사이신만큼 담당 세무대리인의 조언을 구해보시는게 좋을 것 같습니다.
-
박성진 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.01
금액이 크지 않아서 복리후생비 처리 가능할 것 같습니다
-
박잠득 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.01
안녕하세요.
스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.
복리후생비 적정한 계정이 맞습니다.
다만, 상품권으로 지급할 경우에는 받았다는 대장(수령증)을
만들어 두셔야 그게 증빙이 됩니다.
막말로, 상품권 대표자가 모두 써버리고 직원에게 주었다고 장부에
기장할 수 있으니 말입니다.
감사합니다.
(글 채택 부탁드립니다.)
-
탁승혁 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.01
안녕하세요, 고객님
특별히 문제될 부분은 없을 것으로 보입니다.
다른 회사들도 상기 금액이나 상기 금액 이상의 금액도 일반적으로 복리후생비로 처리하고 있습니다.
감사합니다.
-
박현우 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.05
원칙적으로는 해당 금액을 급여에 포함하여 원천징수하여야 하나,
금액이 유의적이지 않으므로 복리후생비로 처리 가능할 것으로 판단됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
몇 가지 고려해볼 사항이 있습니다.
1. 법인세 및 소득세 처리 - 지급한 상품권은 법인세 신고 시 복리후생비 항목으로 처리할 수 있지만, 직원 개인의 소득세 처리에 따라 차이가 발생할 수 있습니다. 이 점에 대해서는 회사의 회계 담당자와 협의하여 결정해야 합니다.
2. 모바일 상품권 선택 - 모바일 상품권의 종류 및 선택은 직원들의 만족도에 영향을 미치므로 신중하게 고려해야 합니다.
3. 생일자 대상 선정 - 생일자 대상 선정 방식에 대해서도 규정해야 합니다. 예를 들어, 입사한 날짜, 입사한 지 몇 개월 이상인 경우 등을 고려하여 선정할 수 있습니다.
4. 비용 산정 - 상품권 지급을 포함한 모든 비용을 산정하여 예산을 세우고, 예산 범위 내에서 계획을 세우는 것이 중요합니다.
위의 사항들을 고려하여 생일 선물 처리를 계획하면 문제가 없을 것입니다.
해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.