세무 Q&A
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Q.
스톡옵션 2년 50% 행사일이 도래 되었는데, 그 중 4개월이 임신 육아휴직 기간입니다.
행사를 정상적으로 할 수 있나요?
서*선 님
조회 : 1678건
답변 : 4건
23.06.03
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이창훈 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.03
행사 여부는 회사내부규정이나 스톡옵션 계약에 따라 결정될 것으로 보입니다.
스톡옵션을 행사할수 있는 사전 조건을 충족하였다면 행사가 가능한 것으로 보는 것이 합리적으로 보입니다.
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박성진 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.03
회사 규정에 가능하지 여부 검토해 보시길 바랍니다
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박잠득 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.03
안녕하세요.
스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.
회사에 문의하여 계약내용을 확인해 보는것이 좋겠습니다.
그리고 만약, 행사할 수 있는 요건을 충족한 상태라면 행사가 가능한 것으로 보이지만,
질문의 내용이 어느쪽에 촛점이 있는지는 파악할 수 없네요.
감사합니다.
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박현우 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.06.05
육아휴직기간도 원칙적으로는 근로기간에 포함되므로, 행사에 문제는 없을 것으로 판단됩니다.
별도의 규정이 있는지 사규를 확인하시길 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
육아휴직 중에도 스톡옵션 행사는 가능합니다. 다만, 해당 기간 동안 근무하지 않은 만큼 스톡옵션 수익에 대한 지급이 조정될 수 있습니다. 회사의 규정에 따라 상세한 내용은 다를 수 있으니 직접 회사 인사팀과 상담해보시는 것이 좋습니다.
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