세무 Q&A
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Q.
안녕하세요
세무사님
파트타임 고용시 월급 계산에 대해서 문의드리려고 합니다.
이번 달에
주 10시간 근무하는 상용직 알바생을 고용하였습니다.
고용보험과 산재보험만을 가입한 상황인데요.
처음직원을 고용해봐서
직원에게 월급중에 얼마큼의 비용을 제하고 줘야하는지 정확히 이해하지 못하였습니다.
사업자가 산재보험비는 다 부담하는 것으로 알고 있고
고용보험은 계산된 고용보험비의 반반씩 부담하는것으로 알고 있습니다.
그러면
직원이 일한 시간 X 시급 - 고용보험비(직원 부담비용)만 제한 금액을
월급으로 제공하면 될까요?
아니면 소득세나 이런 부분도 제해야하는 부분이 있는지 궁금합니다.
(제가 빠뜨린 부분이 있다면 알려주세요)
답변부탁드리겠습니다.
감사합니다.
오*민 님
조회 : 127건
답변 : 1건
20.09.18
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김도영 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
20.09.20
일단 주당 15시간 미만이므로 초단시간 노동자로 보여지므로
연차수당, 주휴수당은 적용이 제외되므로 따로 말씀 드리지 않겠습니다.
(문)직원이 일한 시간 X 시급 - 고용보험비(직원 부담비용)만 제한 금액을
월급으로 제공하면 될까요?
(답)네 맞습니다.
다만, 초단시간 근로자의 경우 3개월 이상 근로를 하여야 고용보험 적용 대상자가 됩니다.
3개월 후부터, 고용보험에 가입하시고 -> (직원이 일한 시간 * 시급)을 하시고, 그 금액에서 "고용보험 근로자부담분 (0.8%)"를 제하고 지급하시면
됩니다.
(문)아니면 소득세나 이런 부분도 제해야하는 부분이 있는지 궁금합니다.
(답)일용직의 소득세는 하루일당(월급X)이 최소한 15만원이 넘어야 적용됩니다.
따라서, 따로 고려하실 필요가 없습니다.
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