세무 Q&A
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Q.
서울시 건설일용 근로자 표준계약서에
연차휴가 지급기준이 나와있습니다.
사업주는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게
15일에 유급휴가 준다라고 되어있는데
1년간 80퍼센트 산정을 어떻게 계산하는지
유급휴가를 사용하지 않았다면 퇴사시 퇴직금으로 수령가능한지 알고싶습니다.
박*욱 님
조회 : 185건
답변 : 3건
23.07.01
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장현섭 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.03
안녕하세요.
80%의 계산은 근로계약기간동안 출근한 일수를 계산하면 되지만 지급주체의 내규로 연차촉진제를 사용하고 있다면 미사용 연차는 소멸하게 되므로 내규의 확인이 필요합니다.
도움이 되셨길 바라겠습니다.
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박현우 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.03
80%는 총출근일수를 확인하셔서 무단지각,무단결근등 내역을 확인하시면 되나 대부분 80%안에는 포함이 됩니다.
휴가를 사용하지 않고 퇴사를 하신다면 남은 휴가일수만큼 퇴직금에 추가되어 지급됩니다.
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권혁우 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.03
안녕하세요 :)
세무회계 프리미어 권혁우 세무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
특수한 경우를 제외하고는 80%에 해당하며, 연차를 사용하지 않았다면 연차수당이 추가적으로 지급됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1년간 80% 이상 출근한 근로자는 출근한 날짜의 80% 이상(즉, 240일 이상) 근로한 경우를 말합니다. 이는 근로자의 출근일수를 모두 산정하여 240일 이상 근로한 경우를 의미합니다.
만약 근로자가 유급휴가를 사용하지 않은 경우에는 퇴사시 퇴직금으로 수령할 수 있습니다. 퇴사금 계산시에는 해당 근로자의 근속연수, 근로기간, 근로조건, 근로자의 퇴직금 지급요건에 따라 계산됩니다. 따라서 퇴직금 지급을 위해서는 해당 사업주와의 계약서, 근로기록부, 근로규칙 또는 관련 법령을 확인하여 상세한 내용을 파악해야 합니다.
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