세무 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 절세방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 세무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
현재근무를9시부터5시까지이고월요일부터금요일까지근무하는조건으로월약정200만원을제시받었습니다..합당한급여일까요?저희회사에9시부터4시까지월요일부터금요일까지근무조건인데월약정157시간을책정해서지급하더라구요..이리되면제가더손해가아닐까요?시원한답변부탁드립니다
아*마 님
조회 : 417건
답변 : 2건
23.07.12
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오연실 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.12
안녕하세요. OYS경영컨설팅 대표 세무사 오연실입니다.
질문 내용만으로는 어떤 부분을 궁금해하시는지 판단하기 어렵습니다. 일단 월소정근로시간은
아래와 같이 계산됩니다. (각각 휴게 시간 1시간 있다는 가정.)
9시부터 6시까지 근무할 경우
: 주휴포함 48시간 x (365 / 7) / 12월 = 209시간
9시부터 5시까지 근무할 경우
: 주휴포함 42시간 x (365 / 7) / 12월 = 183시간
9시부터 4시까지 근무할 경우
: 주휴포함 36시간 x (365 / 7) / 12월 = 157시간
보다 상세한 질의는 노무사님들께 하시는 것이 좋을 것 같습니다.
도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
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박병화 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.12
안녕하세요. 삼도회계법인 박병화 회계사입니다.
현재 최저시급이 9620원이므로 하루 8시간을 근무하는 경우에는 201만580원이 최저월급입니다.
선생님께서는 하루 7시간 근무를 하시는 것이기 때문에 최저월급 대비해서는 약간 높은 수준인 것으로 보입니다.
도움이 되셨길 바랍니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로시간과 급여는 해당 국가의 노동법과 근로계약에 따라 결정됩니다. 따라서, 답변을 위해서는 해당 국가의 노동법과 근로계약을 확인해야 합니다. 일반적으로 근로시간은 원하는 조건으로 합의된 경우에만 변경이 가능하며, 종업원의 동의를 받은 후에 변경될 수 있습니다.
질문에서 언급한 경우에는 현재 근무시간이 9시부터 5시까지이며, 월요일부터 금요일까지 근무하는 것이고, 200만원의 월 약정급여를 받는다고 합니다. 다른 회사에서는 9시부터 4시까지 근무시간으로 월요일부터 금요일까지 근무하지만, 월 약정 시간은 157시간을 적용하여 급여를 지급한다고 합니다.
따라서, 두 회사의 근무시간과 월 약정 시간이 다르므로, 수령하는 월급을 비교하여 손해를 보는지 여부를 판단할 수 있습니다. 필요한 경우, 이에 대해 근로계약으로 협상을 진행하는 것이 좋습니다. 그러나 어느 회사가 합당한 급여인지를 확정짓기 위해서는 국가의 노동법과 근로관련 법률을 확인하는 것이 중요합니다. 따라서 변호사나 노동협의회에 상담을 받아 당신의 권리와 근로조건을 정확히 알아볼 것을 권장합니다.
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