세무 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 절세방안을 찾고
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Q.
안녕하세요 작은 카페를 운영하고 있는 사람입니다.
직원들 급여를 줘야하는데
기본급이 오르면 세금을 많이 떼는 거 같아서 절세 차원에서 수당으로 지급하려고 하는데요
기타수당이나 상여금으로 지급할 경우에도 4대보험료가 오르나요?
아니면 소득세만 오르나요??
김*혁 님
조회 : 508건
답변 : 5건
23.07.31
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장현섭 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.31
안녕하세요.
급여 명목으로 지급하는 수당 및 상여금도 급여에 포함되므로 보험료 및 소득세도 증가합니다.
4대보험이 가입 된 직원이라면 공단에 신고되어 있는 월급여액보다 더 많은 금액이 급여로 지급되는 경우 다음해에 보험료가 정산됩니다.
도움이 되셨길 바라겠습니다.
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박병화 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.31
안녕하세요. 삼도회계법인 박병화 회계사입니다.
기타수당이나 상여금은 모두 근로소득에 해당되며, 근로소득이 오르는 경우에는 4대보험료 또한 비례적으로 상승하는것이
일반적입니다.
소득세 또한 다른 공제항목들이 변동이 없다면 오르는 것이 맞습니다.
도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.
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마재철 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.31
4대보험은 당장 오르는 것은 아니고, 연말정산 후 기준소득월액을 재산정하여 정산됩니다
마찬가지로 소득세도 연말정산시 정산됩니다
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박성진 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.31
1년분을 합산하여 정산하므로 세금, 4대 보험 모두 상승합니다
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장태성 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.01
안녕하세요~
4대보험의 경우 추후 연말정산을 통해서 4대보험료도 같이 정산됩니다~
기타수당이나 상여금도 연말정산시 급여로 반영되므로 4대보험도 추가로 납부하셔야합니다~
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
직원들에게 기타수당이나 상여금을 지급할 때 4대보험료는 추가로 발생하지 않습니다. 4대보험료는 기본급에만 적용되며, 기타수당이나 상여금에는 해당되지 않습니다. 다만, 지급된 기타수당이나 상여금은 소득에 포함되어 소득세를 부과받을 수 있습니다. 따라서, 세금 부담을 줄이기 위해서는 기본급보다는 기타수당이나 상여금으로 지급하는 것이 절세 차원에서 유리할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 직원들의 급여와 복지를 책임지는 사업주로서는 4대보험 외에도 직원들의 복지를 고려한 지급 방식을 선택하는 것이 좋습니다.
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