세무 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 절세방안을 찾고
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Q.
1. 직원 겸 지분 20%를 가지고 있습니다
매월 정산때 4대보험료를 지출로 잡고있는데
저는 직원으로 급여를 받고있어서 4대보험과 소득세를 제외한
급여를 받고있습니다
지금까지는 사업주 통장에서 빠져나가는
총 보험비에서 20%를 지출로 책정했었습니다
저와 직원들의 월급에서 제한
4대보험료(연금,건강,고용)는
제외하고 사업주가 부담하는 4대보험료에서만
20% 지출로 잡는게 맞다고보는데
이 부분이 궁금해서 문의드립니다
2. 이번에 부가세와 근로소득세 신고를 한것으로 알고 있는데요
소득세는 저와 직원들 월급에서 4대보험과 함께 제외하고
급여를 지급 받았습니다
근로소득세는 사업주 부담없이 근로자가 낸 금액으로만
납부되는걸로 알고 있는데
사업주가 내는 직원 근로소득세
지출로 잡고 제가 20% 내야하는지 궁금합니다
지방세 환급금은 몇월 월급에
환급되게 되나요?
최*늘 님
조회 : 140건
답변 : 1건
23.08.08
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소현 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.08
근로소득세와 근로자의 사대보험분은 모두 총급여액에 포함되어있는 것으로
해당 부분에대해 따로 20%정산시에는 중복지출이 될 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 사업주가 납부하는 4대보험료 부분에 대해서는 별도의 규정이 없다면, 사업주가 부담하는 4대보험료에서만 20%를 지출로 처리하는 것이 일반적입니다. 즉, 사업주 통장에서 빠져나가는 총 보험비 중에서 사업주가 부담하는 4대보험료의 20%를 잡으시면 됩니다.
2. 근로소득세는 근로자가 직접 납부해야 하는 세금입니다. 따라서 사업주는 직원들의 근로소득세를 부담할 필요가 없으며, 사업주가 직원 근로소득세를 지출로 잡는 것은 일반적으로 없습니다.
지방세 환급금은 지방세 신고와 관련하여 개인의 소득세 신고와 함께 처리되며, 신고기간에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 신고한 월급에 바로 환급되는 것은 아니며, 신고 후 일정 기간이 지나야지 환급되는 경우가 일반적입니다. 신고 기간에 따른 자세한 사항은 관할 세무서나 세무대리인에게 문의하시는 것이 가장 정확하고 신뢰할 수 있는 방법입니다.
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