세무 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 절세방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 세무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요. 1인기업으로 쇼핑몰을 운영중입니다. 바빠져서 주 15시간 미만으로 알바를 고용 예정입니다.
고용보험, 산재보험만 가입해서 직원을 채용 하는걸로 알고 있는데
이렇게 하려면 제가 직원 비용처리를 위해 4대보험을 가입하고 알바고용보험, 산재보험을 가입해야 하나요?
아니면 저는 다른 보험 가입 없이 직원만 고용보험 산재보험만 가입 할 수 있나요?
아* 님
조회 : 3671건
답변 : 5건
23.08.15
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김동현 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.15
안녕하세요. 김동현 세무사입니다.
아르바이트를 고용하시는 경우 직원의 고용보험과 산재보험만 가입하시게 되며, 해당 일용직근로자에 대한 관련 보험료가 사업장에 부과 됩니다.
감사합니다.
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박병화 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.15
안녕하세요. 삼도회계법인 박병화 회계사입니다.
1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 초단시간근로자에 해당하고,
초단시간근로자의 경우에는 산재보험은 무조건 가입하여야 합니다.
다만, 고용보험의 경우 3개월 이상 계속 근무하게 되는 경우에는 가입하여야 합니다.
도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.
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마재철 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.16
직원에 대한 고용/산재보험 가입만 신청하시면 되고
그와 함께 사업장 성립신고도 함께 진행하셔야 합니다
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지현재 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.18
안녕하세요.
원천세 신고 후 직원만 고용, 산재보험 가입을 하면 됩니다.
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양대승 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.22
1.아닙니다 대표님은 가입없이 알바생분만 고용,산재보험가입해서 처리합니다
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 아르바이트 고용보험과 산재보험에 대해서 안내드리겠습니다.
아르바이트 고용보험은 모든 사업주가 가입해야 하는 의무적인 보험입니다. 따라서 직원을 고용한다면 이 보험에 가입해야 합니다. 아르바이트 고용보험은 일반적으로 3대보험(고용보험, 산재보험, 건강보험)에 포함되어 있습니다.
산재보험은 근로자가 근무 중에 발생하는 사고나 질병에 대한 보상을 제공합니다. 따라서 직원이 쇼핑몰에서 일을 하다가 사고나 질병으로 인해 피해를 입을 경우, 산재보험을 통해 보상을 받을 수 있습니다. 따라서 직원을 고용한다면 산재보험에도 가입해야 합니다.
따라서 직원 비용처리를 위해서는 보험 가입이 필요합니다. 아르바이트 고용보험과 산재보험은 최소한으로 필요한 보험입니다. 4대보험은 건강보험과 연금보험도 포함되므로, 별도로 이를 가입할 필요는 없습니다.
종합적인 상황을 고려하여, 직원을 고용할 경우 아르바이트 고용보험과 산재보험의 가입을 권장합니다. 추가적인 보험가입에 대해서는 본인의 상황에 따라서 유의미한 가치가 있을 수 있으므로, 필요에 따라 상담을 받아 보는 것도 좋습니다.
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