세무 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 절세방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 세무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 근로자 자격취득 신고서를 작성하고 공단에 보내려고하는데요
    근로내용확인신고서도 별도로 작성해서 근로복지공단에 신고해야하는건가요?
    김*윤 님
     조회 : 1610건 답변 : 6건 23.08.26
  • 세무사 프로필 이미지

    김지현 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.26

    답변후 1개월 이상 지나 답변 삭제합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    한진화 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.26

    대표님

    상용직을 채용한 경우 근로자 자격취득신고서를 제출하는 것이고

    근로내용확인신고서는 일용직 근로자에 대하여 신고하는 것입니다

    어떠한 형태로 근로자를 채용하셨는지에 따라 구분되십니다

  • 세무사 프로필 이미지

    김광철 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.28

    안녕하세요

    근로내용확인신고는 매일매일 입퇴사를 반복하게 되는 일용직의 경우 고용산재가입을 위한 서식입니다.

    일단 정규직인 경우 근로자 자격취득 신고서만 작성해서 보내면 됩니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    이상민 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.28

    안녕하세요
    일용직일 경우 근로내용확인신고서를 매달 작성후 신고해야하며
    상용직의 경우는 안하셔도 됩니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    주해석 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.29

    안녕하세요?

    일반 직원인 경우 근로자 자격취득신고서를 제출하면 되고

    일용직의 경우만 근로내용확인신고서를 제출하면 됩니다

    감사합니다

  • 세무사 프로필 이미지

    박현우 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.29

    일용직이라면 매달 근로내용확인신고서를 작성하여 제출하셔야하고 상용직은 취득신고서만 제출하시면 됩니다.
    질문자님의 고용형태에 따라 구분됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로자 자격취득 신고 시, "근로자자격취득신고서"만 공단에 제출하면 됩니다. 근로자 자격취득신고서는 신규로 고용된 근로자가 취업한 것을 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)에 통보하기 위해 사용되는 문서입니다.

국민연금공단과 국민건강보험공단에 대한 신고는 근로자 자격취득신고서를 통하여 동시에 진행됩니다. 반면 "근로내용확인신고서"는 근로기준법상 업무발생시 아르바이트생 등 무급근로자에게도 근로기준법이 적용되며, 이를 확인하기 위한 서류로 사용되는 것이나, 모든 고용주가 제출해야하는 필수적인 서류는 아닙니다. 하지만 구체적인 사항은 근로복지공단에 문의하시는 것이 가장 정확합니다.

항상 법적 의무를 충실히 이행하고, 근로자와 고용주 모두의 권리를 존중하는 사회가 되도록 노력합시다.

해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
세무 Q&A 작성하기